想咨询一下关于工龄与经济补偿等情况问题,在第一个公司给了经济补偿金,第一家公司给的经济补偿金返还了?

在计算第二家公司裁员的经济补偿时，您的总工龄应当为您在第一家公司和第二家公司的工作年限之和。

首先，关于经济补偿金和工龄计算的问题，根据现行法律规定，如果员工从一个公司到另一个公司，且这两家公司属于同一集团公司，那么在计算经济补偿金时，员工在原公司的工龄一般应合并计算。如果第一家公司在员工离职时已经支付了经济补偿金，但在进入第二家公司后又返还了，这可能会影响经济补偿金的计算。在第二家公司裁员时，经济补偿金应按照员工在第二家公司的工作年限计算，但如果第一家公司的工龄可以合并计算，那么应将两段工龄合并后计算经济补偿金。具体计算方式为每工作满一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《劳动合同法》规定，工龄的计算应当连续计算，即从劳动者开始工作之日起至解除或终止劳动合同之日止。如果劳动者从一个公司调动到集团公司内的另一个公司，且工龄连续计算，那么在计算经济补偿金时，应将两个公司的工龄合并计算。对于经济补偿金的计算，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在第二家公司裁员时，应将劳动者在第一家公司和第二家公司的工作年限合并计算，以确定应支付的经济补偿金总额。至于返还的经济补偿金，如果是因为劳动者自愿放弃或有其他特殊约定，那么在计算第二家公司裁员时的经济补偿金时，这部分不应重复计算。具体情况还需根据劳动合同及公司内部规定来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。