在公司工作了三十三年，公司从未给休过年假，从未给过年假补偿，我能拿到哪些赔偿？

如您所述，只能获得年假补偿，由于年假补偿不属于工资，且仲裁时效为一年，一般只能以一年为期主张补偿。

根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，职工有权享受年休假，未休年假的，公司应支付年休假工资报酬。您可以要求公司支付未休年假的补偿，计算方式为：您的月工资除以21.75天乘以应休未休的年假天数再乘以3倍（正常工资1倍+补偿2倍）。若公司拒绝支付，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护您的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

工作33年未休年假赔偿：根据职工带薪年休假条例未安排年休假的应支付300%工资含正常工资为额外200%。年假天数按累计工作年限计算满20年以上享15天年假。近2年内的年假补偿可向劳动仲裁申请追索超过2年的时效已过可能无法获得支持。建议收集考勤记录工资条等证据向劳动监察投诉或申请劳动仲裁主张年假工资补偿。

只能追诉两到三年的年假