六十岁农民工工资被拖欠该如何解决

（一）与用人单位协商，保留协商记录，明确表达支付工资诉求。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求对方履行。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，留意仲裁时效。
（五）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（六）数额明确时，持工资欠条等凭证直接向法院申请支付令。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.与用人单位协商，要回工资并保留协商记录。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付。
3.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后让对方履行。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意时效。
5.对仲裁结果不服，十五天内可向法院起诉。
6.数额明确，持工资凭证可直接向法院申请支付令。

结论：
六十岁农民工工资被拖欠，可通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼、申请支付令等方式解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，当六十岁农民工工资被拖欠时，有多种途径维权。与用人单位协商保留记录，是最直接的解决方式。协商不成，向劳动行政部门投诉，其有权责令用人单位限期支付工资。向劳动争议调解组织申请调解，达成协议对方应履行。申请仲裁要注意时效，对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。若数额明确，持工资欠条等凭证可直接申请支付令。这些途径为农民工维权提供了有力保障。如果遇到工资被拖欠的情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.六十岁农民工遭遇工资拖欠问题，可通过多种途径维权。与用人单位协商是基础，向劳动行政部门投诉、申请调解、仲裁以及诉讼都是可行的方式，数额明确时还能申请支付令。
2.解决措施与建议：
-与用人单位协商时，要保留好聊天记录、通话录音等协商记录，作为后续维权证据。
-向劳动行政部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、考勤记录等。
-申请调解时，积极配合调解组织工作，争取达成双方都能接受的调解协议。
-申请仲裁要注意时效规定，避免因超时而无法维权。
-向法院提起诉讼要在规定时间内进行。
-申请支付令需确保工资数额明确且有相关凭证。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商记录能为后续维权提供证据。
（2）向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付工资，是较为有效的途径。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后可促使对方履行，避免矛盾进一步激化。
（4）申请劳动争议仲裁需注意时效规定，这是保障自身权益的重要程序。
（5）对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。
（6）持有明确数额的工资欠条等凭证，可直接向法院申请支付令，快速解决工资问题。

提醒：
维权时要及时收集证据，注意仲裁时效。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。