拖欠工资法院怎么解决

（一）申请支付令：当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者可向法院提出申请。法院会进行审查，若符合条件，15日内会向单位发出支付令，单位需在15日内清偿工资或者提出书面异议。

（二）劳动仲裁后起诉：劳动者也能先进行劳动仲裁，之后再起诉到法院。法院受理后会开庭审理，依据双方的举证、质证等情况来查明事实。要是劳动者证据充足，法院会判决单位支付工资以及可能的赔偿金。若单位不履行判决，劳动者可在规定时间内申请强制执行，法院有权对单位财产进行查询、冻结、划拨，以此保障劳动者权益。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。

1.遇用人单位拖欠工资，劳动者可向法院申请支付令。法院审查后，符合条件会在15日内向单位发出。单位需在15日内清偿或提书面异议。
2.还能先进行劳动仲裁，再起诉至法院。法院受理后开庭审理，依双方举证查明事实。证据充分时，法院会判单位付工资与赔偿金。
3.若单位不履行判决，劳动者可申请强制执行，法院有权查冻划单位财产。

结论：
劳动者遇用人单位拖欠工资，可向法院申请支付令，也可在劳动仲裁后起诉至法院，若证据充分可获工资及可能的赔偿金，单位不履行判决可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者遭遇用人单位拖欠工资有两种有效维权途径。一是向法院申请支付令，法院会审查情况，符合条件会在15日内向单位发出，单位需在15日内清偿或提书面异议。二是先进行劳动仲裁，之后起诉至法院，法院受理后开庭审理，依据双方举证查明事实，若劳动者证据充分，法院会判决单位支付工资及可能的赔偿金。若单位不履行判决，劳动者可申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨单位财产。当劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，法律为其提供了有力的维权途径。若对维权流程和相关法律有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

劳动者遇用人单位拖欠工资有两种有效维权途径。一是向法院申请支付令，法院会审查情况，符合条件的15日内向单位发出，单位需在15日内清偿或提书面异议。二是先进行劳动仲裁，之后起诉至法院，法院受理后开庭，根据双方举证质证查明事实，若劳动者证据充分，法院会判决单位支付工资及可能的赔偿金。若单位不履行判决，劳动者可申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨单位财产。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：1.及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。2.先尝试与单位协商，协商不成再走法律途径。3.了解法律流程，积极配合法院工作，确保维权顺利。

法律分析：
（1）劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可向法院申请支付令。法院审查符合条件，会在15日内向单位发出，单位需在15日内清偿或提书面异议。这一方式相对高效，能快速促使单位履行支付工资义务。
（2）劳动者也能先进行劳动仲裁，之后起诉至法院。法院受理后会开庭审理，依据双方举证、质证查明事实。若劳动者证据充分，法院会判决单位支付工资及可能的赔偿金。若单位不履行判决，劳动者可申请强制执行，法院有权对单位财产进行查询、冻结、划拨。

提醒：
申请支付令需确保证据充分，走诉讼流程要注意收集保存好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。