试用期未签合同没社保该怎么维权

1.先和用人单位协商，说明其未签合同、未缴社保违反法律，要求签合同并补缴。
2.协商不成，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
3.向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资差额并补缴社保。
5.对仲裁结果不满，在规定时间内起诉维权。

结论：
试用期未签合同、未缴纳社保，劳动者可先协商，协商不成收集证据，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位在试用期也应与劳动者签订书面劳动合同并缴纳社保。若未履行这些义务，劳动者有权利维护自身权益。首先与单位协商，明确指出其违法之处并要求改正，这是较为平和的解决方式。若协商不成，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，然后可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，单位需支付从用工次月起的双倍工资差额并补缴社保。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。如果在维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

用人单位在试用期不签合同、不缴纳社保，劳动者可以依法维权。通过与单位协商、收集证据、投诉、仲裁、诉讼等一系列措施，劳动者能够有效维护自身权益。
1.先与用人单位协商，明确指出其行为违反劳动合同相关法律规定，要求签订书面合同及补缴社保。
2.若协商不成，着手收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
3.向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正违规行为。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付用工次月起的双倍工资差额并补缴社保。
5.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）试用期内用人单位未签合同、未缴纳社保的行为违反相关法律。劳动者可先与用人单位友好协商，明确指出其违法行为，要求签订书面合同并补缴社保，双方平等沟通尝试解决问题。
（2）若协商失败，劳动者需收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据是后续维权的关键。
（3）劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令单位改正，保障劳动者权益。
（4）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额及补缴社保。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中证据收集要全面准确。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位积极协商，明确指出其未签合同和未缴纳社保违反了相关法律规定，要求签订书面合同并补缴社保。
（二）若协商不成，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（三）向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付用工次月起的双倍工资差额，并补缴社保。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。