你好,想问一下。我在这个本公司,在这两年然后被我哥辞退。没有买社保,我是75年出生的,能拿到应有的补偿吗?
有钱劳动合同对方没有买社保被恶意此队可以申请仲裁N加一赔偿
2026-06-02 08:49:31 回复
根据你描述的情况,你被辞退且公司未给你买社保,这可能涉及劳动权益问题。首先,如果公司辞退你没有合法理由,你可能有权要求支付经济补偿金。其他方面,未缴纳社保属于违法行为,你可以要求公司补缴社保或者赔偿相应损失。再次,建议你收集与工作相关的证据,如工资单、工作证明等,以便在维权时使用。最后,如果协商不成,你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-02 06:01:20 回复
1975年出生未缴社保在亲戚公司工作两年后被辞退的补偿问题:根据劳动合同法被辞退应支付经济补偿金按工作年限每满一年支付一个月工资。未缴社保可向劳动监察部门投诉要求补缴。如果公司未签劳动合同还可主张双倍工资差额。被哥哥辞退同样受劳动法保护家庭成员关系不影响劳动权益。收集工资记录和工作证明等证据申请劳动仲裁。1975年出生目前约51岁如果未缴社保会影响退休待遇建议尽快补缴。亲戚公司同样应遵守劳动法规不能因亲属关系免除法律责任。仲裁时效一年尽快维权。
2026-06-02 05:50:07 回复专业解答过失责任指在法律上,因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准,导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失,前者是未尽一般注意义务,后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素,承担方式包括赔偿损失等。
专业解答保理合同引发的合同诈骗,首先应及时收集相关证据,如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案,由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件,犯罪人将承担相应刑事责任。同时,受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼,要求诈骗方返还财物、赔偿损失。
专业解答合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同,根据《劳动合同法》,除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外,期满终止固定期限合同,单位应支付经济补偿,按工作年限计算。而其他民事合同,需看有无关于到期不续约赔偿的约定,有约定按约定执行,无约定通常无赔偿义务。
专业解答遭遇赠与纠纷,可先尝试与对方协商,达成一致解决方案。若协商无果,可依据赠与合同约定申请仲裁解决纠纷;若合同未约定仲裁条款,可向有管辖权的法院提起诉讼,通过司法途径解决赠与纠纷。
专业解答赠给小三的物品一般能够要回。在婚姻关系存续期间,夫妻对共同财产有平等处理权,一方擅自将共同财产赠与他人,损害了另一方的财产权益。这种赠与行为违背公序良俗且未经配偶同意,通常被认定无效,所以另一方有权要求小三返还受赠物品。
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