你好,想问一下。我在这个本公司,在这两年然后被我哥辞退。没有买社保,我是75年出生的,能拿到应有的补偿吗?
有钱劳动合同对方没有买社保被恶意此队可以申请仲裁N加一赔偿
2026-06-02 08:49:31 回复
根据你描述的情况,你被辞退且公司未给你买社保,这可能涉及劳动权益问题。首先,如果公司辞退你没有合法理由,你可能有权要求支付经济补偿金。其他方面,未缴纳社保属于违法行为,你可以要求公司补缴社保或者赔偿相应损失。再次,建议你收集与工作相关的证据,如工资单、工作证明等,以便在维权时使用。最后,如果协商不成,你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-02 06:01:20 回复
1975年出生未缴社保在亲戚公司工作两年后被辞退的补偿问题:根据劳动合同法被辞退应支付经济补偿金按工作年限每满一年支付一个月工资。未缴社保可向劳动监察部门投诉要求补缴。如果公司未签劳动合同还可主张双倍工资差额。被哥哥辞退同样受劳动法保护家庭成员关系不影响劳动权益。收集工资记录和工作证明等证据申请劳动仲裁。1975年出生目前约51岁如果未缴社保会影响退休待遇建议尽快补缴。亲戚公司同样应遵守劳动法规不能因亲属关系免除法律责任。仲裁时效一年尽快维权。
2026-06-02 05:50:07 回复专业解答医疗纠纷中误工费补偿分情况计算。患者有固定收入的,按本人因误工减少的固定收入算,收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上,按3倍计算;无固定收入的,按上一年度职工年平均工资计算。误工时间依医疗机构证明确定,因伤致残持续误工,算至定残日前一天。还举例说明了不同情况的计算结果。
专业解答若不服法院关于医疗损害赔偿的判决,当事人可在规定上诉期内向原审法院或上一级法院递交上诉状启动上诉程序。若判决已生效,还能通过申请再审来维权,但需有新证据足以推翻原判决等法定情形,法院才会受理再审申请。
专业解答医院对婴儿死亡的赔付依具体情形而定。若医院有医疗过错致婴儿死亡,涉及医疗损害赔偿,赔偿项目有医疗费、丧葬费、精神损害抚慰金等,各项目有相应计算方式。若医院无过错属医疗意外,通常无需担责。实践中,具体赔偿数额需经鉴定明确责任程度,再依证据和标准计算。
专业解答医院未签合同裁员,劳动者可获赔偿金。依据《劳动合同法》,医院超一个月不满一年未签合同,需每月付二倍工资。若违法裁员,按经济补偿标准二倍支付赔偿金,经济补偿依工作年限而定。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证据,先与医院协商赔偿,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
专业解答女儿遭遇医疗事故索赔可按以下步骤进行:先及时收集固定病历、检查报告等证据;再与医疗机构协商,共同委托鉴定机构确定事故等级与责任程度,依鉴定结果按规定计算赔偿,赔偿项目多样。协商不成,可申请卫生行政部门调解或直接起诉。诉讼时效三年,索赔时建议咨询专业律师维权。
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