当事人：你好我是应届生,19入职一家公司实习,入职一个月后签了实习协议,不然就只发未发工资的一半?

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实习协议中关于提前离职扣发工资的条款，如果违反了法律规定，是无效的。劳动者提前离职，应当按照实际工作天数支付工资。如果公司未按实际工作天数支付工资，你可以要求补发。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

应届生实习协议及工资问题：根据规定实习期属于在校学生实践活动不完全适用劳动合同法。但如果实习协议中约定了工资标准公司应按约定支付。入职一个月后才签实习协议可能存在拖延问题但协议本身具有法律效力。如果公司以未签正式合同为由压低或拒付工资可向学校就业指导中心求助或向劳动监察部门投诉。建议仔细阅读实习协议中关于工作内容、报酬标准和解除条款如有不合理条款可与公司协商修改后再签署。

根据你描述的情况，实习协议中关于离职提前通知期以及工资发放的规定，需要结合实际情况来判断其合理性。一般来说，实习协议也应当遵循公平合理的原则，不能随意克扣工资。如果你已经按照正常程序离职，公司不发另一半工资可能不合理。你可以先和公司沟通，说明情况，争取合理解决。如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。