实习期间加班能不能拿到加班工资

1.实习分为在校学生实习和非在校人员实习。
2.在校学生实习，和实习单位没建立劳动关系，不受劳动法规调整。有无加班工资看实习协议，有约定按约定，没约定不能强制单位给。
3.非在校人员实习，与单位建立劳动关系，适用劳动法规。单位安排加班需付加班费，工作日加班付至少150%报酬，休息日加班且不补休付至少200%报酬，法定休假日加班付至少300%报酬。

结论：
在校学生实习与单位未建立劳动关系，加班工资依实习协议约定，无约定则无法强制单位支付；非在校人员实习与单位建立劳动关系，单位安排加班应按规定支付相应报酬。
法律解析：
在校学生实习，因未与实习单位建立劳动关系，不适用劳动法律法规，其加班工资需看实习协议有无约定，有约定按约定，没约定就不能强制单位支付。非在校人员实习与单位建立了劳动关系，受劳动法律法规调整。单位安排加班时，工作日加班要支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。如果在实习过程中遇到加班工资相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

实习分为在校学生实习和非在校人员实习，二者在加班工资方面有不同规定。

在校学生实习未与单位建立劳动关系，不受劳动法律法规调整，其加班工资获取取决于实习协议约定。有明确加班报酬条款按约定执行；未约定则无法强制单位支付。

非在校人员实习与单位建立劳动关系，适用劳动法律法规。单位安排加班应支付加班工资，工作日加班需支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不安排补休支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。

建议在校学生实习前仔细签订实习协议，明确加班报酬。非在校人员遇到单位不按规定支付加班工资，可通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）在校学生实习，因其与实习单位未建立劳动关系，不适用劳动法律法规。加班工资获取依据实习协议约定，若协议明确加班报酬，按约定执行；若未约定，则不能强制单位支付。
（2）非在校人员实习，与单位建立了劳动关系，受劳动法律法规调整。单位安排加班需支付相应报酬，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不能补休，支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。

提醒：
在校学生实习时要在协议中明确加班报酬；非在校人员实习遇单位不支付加班工资，可依法维权，案情不同解决方案有别，建议咨询。

（一）在校学生实习：在校学生与实习单位未建立劳动关系，若想获得加班工资，要在实习协议中明确约定加班报酬条款。若协议已有约定，按约定执行；若未约定，则无法强制单位支付。

（二）非在校人员实习：非在校人员与单位建立劳动关系，适用劳动法律法规。单位安排加班，需按规定支付加班工资。工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。