第二次回原来公司上班，没签劳动合同，现在我不干了，公司告诉我第一次签的劳动合同还有效?

[律师回复]没有效果，如果是没有章的那肯定是不能认得呀

[律师回复]您好，您这边是什么情况，方便说说吗？

[律师回复]合同到期不续签，用人单位一般需要支付经济补偿金（N），但不需要支付代通知金（+1）。根据《劳动合同法》第四十六条，固定期限劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。N按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。+1仅适用于用人单位依据第四十条解除合同且未提前30日书面通知的情形，合同到期终止不在此列。建议您确认工作年限和离职前12个月平均工资，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复]先确定双方是不是劳动关系 如果是你愿不愿意在公司继续上班

[律师回复]您好，可电话联系预约咨询

[律师回复]您好！您是直签代理员工还是劳务派遣员工？需要详细了解。

[律师回复]什么时间方便沟通一下？

[律师回复]可以。根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司不盖章不影响通知书的法律效力，通话录音可以作为证据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你想主张什么权利？可以说出来，给你参谋一下。

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]你好，法律规定合同到期继续用工，超过 1 个月没书面合同，从第 2 个月起要付双倍工资

[律师回复]您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复]你好，具体什么情况电话沟通

[律师回复]您好，我是天津东方临沂律师事务所A

[律师回复]十年未签劳动合同双倍赔偿的处理：根据劳动合同法第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资最多主张11个月而非十年全部。劳动仲裁时效为1年从知道或应当知道权利被侵害时起算。十年未签合同目前只能主张最近一年的二倍工资差额且需在时效内提出。如果十年中曾有过工资争议应及时主张权利。未签合同满一年后视为已签订无固定期限合同。处理方式收集证据证明劳动关系存在包括工资发放记录工作证考勤记录工友证言等。向劳动仲裁机构申请仲裁主张未签合同的二倍工资差额。同时要求用人单位补签劳动合同。建议尽快收集证据和申请仲裁先主张能主张的部分。