离职三年时间还能否索取劳动合同

（一）劳动者离职三年可向原用人单位索取劳动合同。即便单位保存合同文本期限已过，劳动者仍有权利要求其提供。
（二）若单位拒绝，先与单位友好协商说明需求。
（三）协商不成，向当地劳动监察部门投诉，由其对单位遵守劳动法规情况监督检查并责令提供材料。
（四）通过劳动仲裁等法律途径时，要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.离职三年也能向原单位要劳动合同，单位对已解除或终止的合同文本至少保存两年，但过了期限劳动者仍有权索要。
2.若单位拒绝，先友好协商说明需求。
3.协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，其有权监督检查并责令单位提供。
4.还能通过劳动仲裁等法律途径解决，要注意收集工资支付记录等证明劳动关系的证据。

结论：
离职三年仍可向原用人单位索取劳动合同，若单位拒绝，可协商、投诉或通过法律途径解决。
法律解析：
根据规定，用人单位对已解除或终止的劳动合同文本需至少保存二年备查，不过即便超过保存期限，劳动者依然有权向单位索要劳动合同。若单位拒绝，劳动者可先与单位友好协商表达需求。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，并责令单位提供相关材料。还能通过劳动仲裁等法律途径解决，但要注意收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。若在索要劳动合同过程中遇到难题或对相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.离职三年劳动者仍有权向原用人单位索取劳动合同，即便已过用人单位至少保存二年的期限。这是劳动者的正当权益，用人单位应配合提供。
2.若单位拒绝提供，解决措施如下：
-先与单位友好沟通，说明自身需求，争取协商解决。
-若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，其有权监督检查用人单位遵守劳动法规情况，责令单位提供相关材料。
-还可通过劳动仲裁等法律途径解决，但要注意收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

法律分析：
（1）用人单位需对已解除或终止的劳动合同文本至少保存二年备查，但离职三年劳动者仍有索取劳动合同的权利。
（2）当单位拒绝提供时，可先采取友好协商的方式，向单位说明自身需求。
（3）若协商未果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门可进行监督检查并责令单位提供材料。
（4）还能选择通过劳动仲裁等法律途径解决问题，但劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。

提醒：向单位索合同遇阻时，要及时维权并收集证据，情况复杂可咨询获取精准方案。