如果公司开除员工不赔偿怎么办

法律分析：
（1）证据收集是关键，员工需收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司开除通知等，以此证明与公司存在劳动关系以及公司违法解除的情况。有了充分证据，后续维权更有保障。
（2）协商是解决问题的第一步，员工可先与公司沟通，要求其支付赔偿。若协商不成，可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、证据等材料。
（3）仲裁结果通常在受理后45日内作出，复杂案件可延长15日。如果员工对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，从而争取应有的经济赔偿。

提醒：在收集证据时要确保其真实性与完整性。不同案件情况不同，若遇复杂问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司开除通知等，以此证实与公司存在劳动关系，以及公司存在违法解除的情况。

（二）与公司进行协商，明确要求公司支付相应的赔偿。

（三）若协商没有达成一致，在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请时要提交仲裁申请书和证据等材料。仲裁结果通常会在受理后的45日内作出，复杂案件可延长15日。

（四）若员工对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.员工遭公司开除且无赔偿时，要先收集证据，像劳动合同、工资条、工作证等，以此证明劳动关系和公司违法解约情况。
2.先和公司协商赔偿，若协商不成。
3.在劳动争议发生起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据。
4.仲裁结果通常45日内出，复杂案件延长15日。
5.若不服仲裁结果，可在15日内向法院起诉争取赔偿。

结论：
公司开除员工不赔偿，员工可收集证据，先与公司协商，协商无果可在规定时间内申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来维权争取赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，当公司开除员工不赔偿时，员工维权有章可循。收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和公司违法解除情况，这是维权基础。先与公司协商是较为温和的解决方式，若协商不成，员工可在劳动争议发生之日起一年内申请仲裁。申请仲裁需提交相关材料，仲裁结果通常在受理后45日内作出，复杂案件可延长15日。若员工对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。通过这些法律途径，员工能维护自身权益，争取应得的经济赔偿。如果您在劳动纠纷中遇到类似问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议。

员工面对公司开除不赔偿，可通过合法途径维权争取经济赔偿。
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司开除通知等，以此证明劳动关系和公司违法解除的情况。
2.与公司协商：尝试和公司沟通，要求其支付赔偿。
3.申请仲裁：若协商不成，在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据等材料。仲裁结果通常在受理后45日内作出，复杂案件可延长15日。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。