公司欠薪后主动离职有没有补偿

1.公司欠薪员工主动离职一般可获补偿。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，单位应支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动者若想获取补偿，要保留欠薪证据，像工资条、转账记录、聊天记录等。
3.解决途径上，可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）公司欠薪导致员工主动离职，员工通常能获得补偿。这是因为法律明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）员工若想获取补偿，要保留好欠薪证据，像工资条、转账记录、聊天记录等。
（4）维权途径上，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

提醒：
保留证据时要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工遇到公司欠薪主动离职想要补偿，要做好证据留存，像工资条能反映工资明细，转账记录可证明工资发放情况，聊天记录若涉及欠薪沟通也可作为证据。
（二）与单位协商是第一步，尝试友好沟通解决欠薪补偿问题。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位解决问题。
（四）也能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司欠薪，员工主动离职可获补偿。法律规定，单位未及时足额付薪，员工可解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.员工想获补偿，要留好欠薪证据，像工资条、转账记录、聊天记录等。可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
公司欠薪，员工主动离职一般能获得补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者若想获取补偿，要保留工资条、转账记录、聊天记录等欠薪证据。可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果遇到公司欠薪主动离职补偿的相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。