辞退员工之际是否应马上结清工资

法律分析：
（1）根据法律规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在这个时间节点一次性付清劳动者工资。这意味着辞退员工时马上结清工资是用人单位的法定义务。
（2）若用人单位辞退员工后未马上结清工资，其行为违反了法律规定。
（3）遇到这种情况，劳动者有多种途径维权。首先可与用人单位协商，要求及时支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者遇到用人单位未及时结清工资情况，要及时收集证据维权。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位辞退员工需马上结清工资，若未结清，劳动者可先与用人单位协商，要求及时支付工资。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付。
（三）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维权。
（四）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.辞退员工需立即结清工资。按法律规定，劳动关系解除或终止时，单位应一次性付清工资。
2.单位辞退员工后不马上结清工资违法。
3.劳动者可先与单位协商支付工资。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
5.也能向仲裁委申请仲裁，不服仲裁结果还可起诉。

结论：
辞退员工时需马上结清工资，未结清属违法行为，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以辞退员工马上结清工资是用人单位的法定义务。若用人单位辞退员工后未马上结清工资，这就违反了法律规定。遇到这种情况，劳动者可先与用人单位协商，要求及时支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自身权益。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。如果大家在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

辞退员工时需立刻结清工资。根据规定，在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。

若用人单位辞退员工后未及时结清工资，此行为违法。劳动者可先与用人单位协商，要求其尽快支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律途径维护自身权益。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类问题时，及时收集相关证据，如劳动合同、工作记录等，以便更好地维权。用人单位应遵守法律法规，及时结清员工工资，避免法律风险。