工资拖欠一年了还可不可以去仲裁

1.工资拖欠一年可以申请仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。若未离职，拖欠工资不受此一年时效限制；已离职则需在离职一年内申请。
2.若超过仲裁时效，只要有证据证明存在时效中止、中断情形，像曾向单位主张权利、向有关部门请求救济等，仲裁时效会重新计算。
3.建议被拖欠工资者尽快收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动仲裁委申请仲裁以维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。若处于拖欠工资状态且未离职，不受一年仲裁时效限制；已离职的，则需在离职之日起一年内申请仲裁。
（2）即便超过仲裁时效，若能证明存在时效中止、中断情形，像曾向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效会重新计算。
（3）工资被拖欠一年，应尽快收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动仲裁委申请仲裁维护权益。

提醒：
申请仲裁要注意收集有效证据，不同案情处理方式有别，如有疑问可咨询分析。

（一）判断是否离职：若未离职，可随时申请仲裁；若已离职，需在离职之日起一年内申请仲裁。
（二）确认时效情况：即便超过一年仲裁时效，若能证明有时效中止、中断情形，如向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效会重新计算。
（三）收集证据申请仲裁：尽快收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.工资被拖欠一年也能申请仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益受损时算。
2.在职时被拖欠工资，无一年时效限制；离职则需在离职一年内申请。
3.超仲裁时效，若能证明时效中止、中断，像向单位主张或向部门求助，时效会重新计算。
4.被拖欠工资，应尽快收集证据申请仲裁，维护自身权益。

结论：
工资拖欠一年仍可去仲裁，若未离职不受一年仲裁时效限制，已离职需在离职一年内申请，存在时效中止、中断情形时效会重新计算。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。若员工未离职，即便工资被拖欠一年，申请仲裁不受此一年时效限制；若已离职，则要在离职之日起一年内申请。而且，若有向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等时效中止、中断情形，仲裁时效会重新计算。这意味着即使超过一年，只要有相关证据证明存在这些情形，依然可以通过仲裁维权。当工资被拖欠一年，劳动者应尽快收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动仲裁委申请仲裁来维护自身权益。如果在处理此类问题时遇到疑惑或不确定的情况，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。