劳动仲裁开庭能不能提出新的诉求

劳动仲裁开庭时通常不允许随意提新诉求，申请人应在举证期限届满前增加仲裁请求。开庭提新诉求，仲裁委一般不受理，以免打乱程序、影响被申请人答辩权。

但如果新诉求与原仲裁请求基于同一事实理由且不可分，如对原请求金额补充计算，仲裁委可能合并审理。若新诉求与原请求无关联，需另行申请仲裁。

为避免开庭提新诉求的不确定性，建议在申请仲裁时就完整提出诉求。具体操作可在申请前仔细梳理自身权益诉求，确保无遗漏；若有不确定是否应提出的诉求，可咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）劳动仲裁开庭时通常不允许随意提新诉求，按规定申请人增加仲裁请求需在举证期限届满前提出。因为开庭时提新诉求可能打乱仲裁程序，损害被申请人答辩权，所以仲裁委一般不予受理。
（2）若新诉求与原仲裁请求基于同一事实和理由且不可分，如对原请求金额的补充计算，仲裁委有可能合并审理。
（3）若新诉求与原请求无关联，则需另行申请仲裁。可见，开庭时提新诉求结果不确定，应在申请仲裁时完整提出诉求。

提醒：为避免仲裁风险，申请仲裁时应尽量完整提出诉求。若有新诉求且不确定是否符合合并审理条件，建议咨询以进一步分析。

（一）在申请仲裁前全面梳理自身诉求，将所有想主张的诉求在申请时完整提出，避免开庭时再提出新诉求带来不确定性。
（二）若有新增诉求想法，务必在举证期限届满前向仲裁委提出增加仲裁请求。
（三）若开庭时想提新诉求，先判断新诉求与原仲裁请求是否基于同一事实和理由且具有不可分性，若是可尝试申请合并审理；若无关则另行申请仲裁。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条规定，申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。

1.劳动仲裁开庭时，通常不能随意提新诉求。按规定，申请人要增加仲裁请求，需在举证期限届满前提出。开庭提新诉求，仲裁委一般不受理，以免打乱程序、影响被申请人答辩权。
2.若新诉求与原仲裁请求基于同一事实理由，且不可分，如补充原请求金额计算，仲裁委可能合并审理。
3.新诉求与原请求无关，需另行申请仲裁。建议申请仲裁时完整提出诉求。

结论：
劳动仲裁开庭时一般不允许随意提新诉求，最好在申请仲裁时完整提出，若新诉求与原请求基于同一事实理由且不可分，仲裁委可能合并审理，无关联则应另行申请。
法律解析：
依据法律，申请人增加仲裁请求需在举证期限届满前提出。开庭时提新诉求，仲裁委通常不受理，因其会打乱仲裁程序，影响被申请人答辩权。但当新诉求和原仲裁请求基于同一事实和理由，且具有不可分性，像对原请求金额进行补充计算，仲裁委有可能合并审理。要是新诉求和原请求毫无关联，就需另行申请仲裁。所以，开庭提新诉求结果不确定。为保障自身权益，避免不必要的麻烦，建议在申请仲裁时就完整提出诉求。若对劳动仲裁诉求相关问题有疑问，可向专业法律人士咨询。