试用期被强迫离岗该准备哪些证据

1.试用期被强迫离岗，可搜集证据维权。
2.劳动关系证据：劳动合同、工作证、考勤与工资社保记录等，证明与单位的劳动关系、入职时间和岗位。
3.强迫离岗证据：单位的解除通知、邮件、聊天记录等；无书面通知，可录音录像记录强迫离岗言行。
4.工作表现证据：工作成果、业绩报告、表扬信等，证明符合录用条件、表现良好。准备好证据，协商或仲裁时可证明权益受损。

结论：
试用期被强迫离岗，准备劳动关系、强迫离岗、工作表现三类证据可有力维护自身权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期，用人单位解除劳动合同需有合法理由。劳动关系证据能证实劳动者与单位的法律关系及相关工作信息，是维权基础；强迫离岗证据直接反映用人单位的不当行为；工作表现证据可应对单位以不符合录用条件为由解除合同的情况。这些证据能让劳动者在与单位协商或申请劳动仲裁时，更有力地证明自身权益受侵害。当劳动者遇到试用期被强迫离岗的情况，如果对具体维权操作有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障合法权益得到有效维护。

试用期被强迫离岗，劳动者可收集相关证据维护自身权益。劳动关系证据能确定与单位的劳动关系及入职等信息，强迫离岗证据可证明单位的不当行为，工作表现证据能反驳单位以不符合录用条件解除合同的说法。

具体可按以下步骤准备证据：
1.收集劳动关系证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、社保缴纳记录等，证明自己与单位的劳动关系及岗位等情况。
2.留存强迫离岗证据，如单位的解除通知、邮件、聊天记录等；若没有书面通知，可通过录音录像记录单位强迫离岗的言行。
3.准备工作表现证据，如工作成果、业绩报告、表扬信等，证明试用期内符合录用条件且工作表现良好。

准备好这些证据，在与单位协商或申请劳动仲裁时，能有力证明自身权益受侵害。

法律分析：
（1）劳动关系证据是基础，劳动合同明确双方权利义务，工作证、考勤记录、工资发放记录、社保缴纳记录等能证实劳动关系存续期间、岗位等关键信息，为维权奠定事实基础。
（2）强迫离岗证据是核心，单位的解除通知、邮件、聊天记录等书面材料，或自行录制的录音录像，可直接证明单位强迫离岗的行为，确定单位存在违法解除劳动关系的事实。
（3）工作表现证据是补充，工作成果、业绩报告、表扬信等能证明自身在试用期内表现良好、符合录用条件，可有效反驳单位以不符合录用条件解除合同的不合理理由。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和合法性。不同案情证据需求有别，建议咨询进一步分析。

（一）若试用期被强迫离岗，可从三方面准备证据维护权益。其一收集劳动关系证据，像劳动合同、工作证、考勤与工资发放及社保缴纳记录等，这些能证实和单位的劳动关系以及入职时间、岗位等信息。
（二）准备强迫离岗证据，例如单位出具的解除劳动关系通知、邮件、聊天记录；若没有书面通知，通过录音录像记录单位强迫离岗的言行。
（三）收集工作表现证据，如工作成果、业绩报告、表扬信等，以此证明试用期内符合录用条件、工作表现好，反驳单位以不符合录用条件解除合同的说法。准备好这些证据，在和单位协商或申请劳动仲裁时，可有力证明自身权益受侵害。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。