单位始终不发离职工资可申请仲裁赔偿吗

1.单位不发离职工资，劳动者可申请仲裁争取赔偿。
2.用人单位解除劳动合同应一次性付清工资，若拖欠，劳动者可向仲裁委申请仲裁。
3.仲裁时，劳动者要提供证明劳动关系和工资数额的证据，如合同、离职证明、工资条等。
4.若仲裁支持诉求，单位除支付拖欠工资，可能还需按规定加付百分之五十以上、百分之一百以下的赔偿金。

结论：
单位不发离职工资，劳动者可申请仲裁，还可能获得赔偿。
法律解析：
用人单位在解除劳动合同时应一次性付清劳动者工资。若单位拖欠，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并需提供劳动合同、离职证明、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。若仲裁支持劳动者诉求，劳动行政部门责令单位限期支付工资，逾期不支付的，单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。当劳动者遇到单位不发离职工资的情况，为更好地维护自身权益，建议向专业法律人士或直接向我咨询具体的仲裁流程和注意事项。

单位不发离职工资，劳动者可申请仲裁维权并可能获赔。用人单位有义务在解除劳动合同时一次性付清工资，若拖欠，劳动者可申请仲裁。

1.申请仲裁时，劳动者要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、离职证明、工资条等。
2.若仲裁支持劳动者诉求，单位不仅要支付拖欠工资，还可能需加付赔偿金。劳动行政部门责令单位限期支付工资，逾期不支付的，单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

建议劳动者遇到此类情况及时收集证据申请仲裁，积极维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位有义务在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，若始终不发离职工资，属于违法行为。
（2）劳动者面对单位拖欠离职工资的情况，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、离职证明、工资条等。
（3）若仲裁支持劳动者诉求，单位不仅要支付拖欠工资，还可能需加付赔偿金。劳动行政部门责令单位限期支付工资，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

提醒：
申请仲裁时要确保证据充分、真实有效。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）劳动者遇到单位不发离职工资的情况，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提供能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、离职证明、工资条等。

（二）若仲裁支持劳动者诉求，单位除了要支付拖欠工资，还可能需加付赔偿金。劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。