个人老板三五天欠工资要如何去解决

1.个人老板拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径解决。
2.解决措施和建议如下：
-先与老板协商，清晰表达支付工资诉求，并保留聊天记录、通话录音等协商证据。
-若协商不成，向当地劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，依靠劳动监察部门责令老板支付工资。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
-若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）与老板协商是解决个人老板拖欠工资问题的第一步。在协商时明确表达支付工资的诉求，并保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权中可能发挥重要作用。
（2）若协商失败，可向当地劳动监察部门投诉。投诉前需准备好能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门有权责令老板支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
（4）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
保留证据是维权关键，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）与老板协商时，要清晰表明支付工资的要求，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据，为后续维权留底。
（二）协商不成，向当地劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，借助行政力量促使老板支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.遇到个人老板拖欠工资，先和老板协商，说清要支付工资的要求，保留好聊天、通话记录等证据。
2.协商不成，向当地劳动监察部门投诉，准备合同、工资条、考勤记录等证明材料，监察部门会责令老板支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提交书面申请。
4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。

结论：
个人老板拖欠工资可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。与老板协商能和平解决问题，保留证据便于后续维权。向劳动监察部门投诉是借助行政手段，其责令老板支付工资有强制力。申请仲裁是解决劳动争议的重要方式，不过要在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服向法院起诉是最后的司法救济途径。总之，劳动者碰到老板拖欠工资时，要积极通过合法途径维权。若在维权过程中对具体法律问题或操作流程有疑问，可向专业法律人士咨询。