劳动仲裁办不了就起诉吗

劳动纠纷解决中，通常要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服才能起诉。不过存在特殊情况，若劳动仲裁机构以不属于劳动争议为由不予受理，法院审查属于劳动争议案件时，一般会让当事人先申请仲裁，有特殊情况除外。若仲裁机构因其他理由如超过仲裁时效作出不予受理决定，当事人起诉法院会受理。

解决措施和建议如下：
1.发生劳动纠纷，应先按规定申请劳动仲裁，准备好相关证据材料。
2.若仲裁机构以不属于劳动争议不予受理，可与法院沟通，明确是否有特殊情况可直接起诉。
3.当仲裁机构以其他理由不予受理时，及时向法院提起诉讼，利用诉讼程序维护权益。

法律分析：
（1）通常情况下，劳动纠纷要先进行劳动仲裁前置程序，只有对仲裁裁决结果不服时才可以向法院起诉。这为劳动纠纷解决设定了基本的流程。
（2）存在特殊情形。如劳动仲裁机构以不属于劳动争议为由不予受理，法院审查属于劳动争议案件，一般会让当事人先申请仲裁，不过存在特殊例外。
（3）当仲裁机构以超过仲裁时效等其他理由作出不予受理决定、通知等，当事人起诉，法院会受理。这意味着在劳动仲裁无法继续时，可选择向法院起诉来解决劳动纠纷。

提醒：
遇到劳动纠纷，应全面了解法律规定和自身权益。不同案件情况不同，若仲裁受阻打算起诉，建议咨询专业法律人士。

（一）当劳动仲裁机构以不属于劳动争议为由不予受理，而法院审查认定属于劳动争议案件时，通常需先按法院要求申请仲裁，不过特殊情况除外。这种情况下，要仔细和法院沟通，确认自身是否符合特殊情况的范畴。
（二）若仲裁机构以超过仲裁时效等其他理由作出不予受理决定、通知等，可直接向法院起诉，准备好相关证据和材料，通过诉讼程序解决劳动纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.通常劳动纠纷要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服才能起诉。
2.若仲裁机构以不属于劳动争议不受理，法院审查属劳动争议案件，一般会让当事人先仲裁，特殊情况除外。
3.若仲裁机构以其他理由（如超时效）不受理，当事人起诉，法院会受理。
4.劳动仲裁无法继续时，可考虑向法院起诉解决纠纷。

结论：
劳动纠纷一般先经劳动仲裁前置程序，不服仲裁裁决才可起诉；劳动仲裁因不符合受理条件等无法继续，可考虑向法院起诉。
法律解析：
依据相关法律，劳动纠纷通常要先进行劳动仲裁，对仲裁裁决不满意时才能向法院起诉，这是一般的处理流程。不过存在特殊情况，若是劳动仲裁机构以不属于劳动争议为由不予受理，法院审查后认定属于劳动争议案件的，通常会让当事人先去申请仲裁，有特殊情况除外。而当仲裁机构以其他理由，像超过仲裁时效等作出不予受理决定、通知时，当事人起诉的，法院会受理该案件。所以遇到劳动仲裁无法继续推进时，当事人可以走诉讼程序解决纠纷。若您在劳动纠纷方面遇到难题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。