公司把劳动合同弄丢员工能否拿双倍赔偿

公司把劳动合同弄丢，员工一般无法获得双倍赔偿。双倍赔偿主要适用于公司在用工后超一个月不满一年未与员工签书面合同的情况。

公司虽丢失合同，但已与员工签订，劳动关系和权利义务已明确，与未签合同不同。不过，若公司存在其他违法行为，如拖欠工资、违法解除劳动关系等，员工可依法索赔。若因公司丢合同使员工权益受损且员工能证明损失与丢合同有因果关系，可要求公司赔偿实际损失，而非双倍工资赔偿。

为应对此类情况建议如下：
1.员工可与公司沟通，要求公司补一份劳动合同。
2.留存好与工作相关的各类证据，如工资发放记录、考勤记录等，以备不时之需。
3.若发生纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）公司把劳动合同弄丢，员工通常无法获得双倍赔偿。双倍赔偿一般产生于公司自用工起超一个月不满一年未与员工签书面合同的情况。
（2）当劳动合同已签订，即便公司丢失，双方劳动关系及权利义务已由合同确定，这和未签合同有质的差异。
（3）若公司存在拖欠工资、违法解除劳动关系等其他违法行为，员工可依法主张对应赔偿。
（4）若因公司丢合同致员工权益受损，员工证明损失和丢合同有因果关系时，可要求其赔偿实际损失，而非双倍工资赔偿。

提醒：员工遇到类似情况，需分辨公司是否存在其他违法行为，若因丢合同有损失，注意保留证据以便维权，具体问题可咨询分析。

（一）若公司只是丢失已签订的劳动合同，员工不能主张双倍赔偿，因为双方劳动关系和权利义务已通过合同确定。
（二）若公司存在拖欠工资、违法解除劳动关系等其他违法行为，员工可依法主张相应赔偿。
（三）若因公司丢失合同导致员工权益受损，且员工能证明损失与公司丢合同有因果关系，可要求公司赔偿实际损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.公司弄丢劳动合同，员工一般不能获双倍赔偿。双倍赔偿多用于公司在用工超一个月不满一年，未和员工签书面合同的情况。
2.已签合同，即便公司丢失，劳动关系和权利义务已确定，与未签合同不同。
3.若公司有拖欠工资等违法行为，员工可依法索赔。
4.若因丢合同致员工权益受损，员工能证明因果关系，可要求赔偿实际损失，非双倍工资。

结论：
公司把劳动合同弄丢，员工通常不能拿双倍赔偿，若公司有其他违法行为或因丢合同致员工权益受损，员工可主张相应赔偿。
法律解析：
双倍赔偿一般适用于公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的情况。公司丢失已签订的劳动合同，双方劳动关系和权利义务已通过合同确定，与未签订合同有本质差异，所以通常不能获得双倍赔偿。若公司存在拖欠工资、违法解除劳动关系等其他违法行为，员工可依法主张对应赔偿。若因公司丢失合同使员工权益受损，且员工能证明损失与公司丢合同存在因果关系，可要求公司赔偿实际损失，但不是双倍工资赔偿。如果遇到此类复杂的劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。