解除不定期合同赔偿金会给多少

法律分析：
（1）单位违法解除不定期劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）非过失性辞退等情形下，单位要支付经济补偿。
（3）劳动者主动解除且不符合法定补偿情形，单位无需赔偿或补偿。
（4）劳务关系等非劳动关系的不定期合同，一方违约造成对方损失，按合同约定或实际损失赔偿，具体金额依合同和事实判断。

提醒：
不同情形下赔偿情况不同，遇到此类问题建议咨询专业人士，以获得准确解决方案。

（一）对于劳动关系中的不定期合同：
1.单位违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.非过失性辞退等情形，单位支付经济补偿。
3.劳动者主动解除且不符合法定补偿情形，单位不用支付赔偿或补偿。

（二）对于非劳动关系的不定期合同如劳务关系：一方违约造成对方损失，按合同约定或实际损失赔偿，金额依具体合同和事实判断。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.单位违法解除不定期劳动合同，按经济补偿标准二倍赔偿劳动者。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.非过失性辞退等情形，单位支付经济补偿。劳动者主动解除且不符法定补偿情形，单位无需赔付。
3.非劳动关系的不定期合同，一方违约致损，按约定或实际损失赔，具体金额依合同和事实定。

结论：
解除不定期合同的赔偿分不同情况，单位违法解除需支付二倍赔偿金，非过失性辞退等情况支付经济补偿，劳动者主动解除且不符合法定情形单位无需赔偿补偿，劳务等非劳动关系的不定期合同违约按约定或实际损失赔偿。
法律解析：
根据相关法律，在劳动关系里的不定期合同，当单位违法解除时，要依据劳动者工作年限和工资情况给予二倍赔偿金等。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若属于非过失性辞退等情形，单位支付经济补偿。劳动者主动解除且无法定补偿情形，单位无支付义务。而劳务关系等非劳动关系的不定期合同，若一方违约致对方损失，按合同约定或实际损失赔偿。具体赔偿金额需结合具体合同和事实判断。若遇到此类合同解除赔偿问题，建议向专业法律人士详细咨询。

解除不定期合同的赔偿要区分不同情况处理。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若为非过失性辞退等情况，单位需支付经济补偿；而劳动者主动解除且不符合法定补偿情形，单位无需赔偿或补偿。

在非劳动关系的不定期合同里，像劳务关系，若一方违约致对方受损，需按合同约定或实际损失赔偿，具体金额结合合同和相关事实判断。

解决措施和建议：
1.单位解除合同时要确保符合法律规定，避免违法解除带来赔偿风险。
2.劳动者需了解自身权益，维护自身合法利益。
3.合同双方签订时明确违约赔偿条款，减少纠纷。