公司拖欠工头工资怎么办

结论：
公司拖欠工头工资，工头可通过协商、投诉举报、仲裁和诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资属于违法行为。工头首先可与公司协商，这是较为温和的解决方式，让公司说明拖欠原因并给出支付期限。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，会责令公司加付赔偿金，这能有效督促公司履行支付义务。若投诉后问题仍未解决，工头还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委将依法审理并裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若遇到工资拖欠问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

工头面对公司拖欠工资，可通过多种途径维权。优先与公司协商，若协商无果，可依次采取投诉举报、仲裁和诉讼手段。

具体措施和建议如下：
1.协商解决：工头应主动与公司友好沟通，要求其说明拖欠原因并给出支付期限，协商过程注意保留证据。
2.投诉举报：协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。
3.仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁委依法审理并作出裁决。
4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）协商解决是较为温和的方式，工头与公司友好沟通，既能了解拖欠原因，也能让公司给出支付期限，如果能达成一致，可高效解决问题。

（2）投诉举报具有一定强制性，劳动行政部门会责令公司限期支付工资，逾期还会加付赔偿金，给公司加压，促使其履行支付义务。

（3）仲裁是一种正式的法律途径，工头在规定时效内提交仲裁申请及证据，仲裁委依法审理并作出裁决，保障公正性。

（4）诉讼是最后的保障，当对仲裁结果不服时，工头可在规定时间内向法院起诉，通过司法审判维护自身权益。

提醒：
每种维权方式都有法定流程和时间要求，需严格遵守。不同案情适用的维权方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）协商解决是首要选择，工头和公司友好沟通，让公司说明拖欠工资原因并给出支付时间。此方式能以和平方式解决问题，维护双方关系。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司要加付赔偿金。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会依法审理裁决。
（四）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.协商：工头先和公司好好沟通，让公司讲清拖欠工资原因，给出支付时间。
2.投诉：协商没用，工头可向劳动行政部门投诉。部门会责令公司限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内交申请书和证据，仲裁委依法审理裁决。
4.诉讼：若对仲裁结果不满，可在规定时间去法院起诉。