被裁员后能得到的赔偿是多少

（一）确认裁员性质。劳动者要明确用人单位的裁员是合法还是违法，可查看裁员程序是否合规、是否符合裁员法定情形等。
（二）计算工作年限。准确统计自己在本单位的工作时长，精确到月，以便确定补偿或赔偿的月数。
（三）确定月平均工资。收集劳动合同解除或者终止前十二个月的工资条等证据，算出月平均工资。
（四）依法维权。若认为赔偿不合理，可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.被裁员赔偿分情况而定。合法裁员时，单位要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法裁员的话，单位要按经济补偿标准两倍给赔偿金。
3.例如工作3年2个月，月均工资5000元，合法裁员补偿17500元，违法裁员赔偿金35000元。

结论：
被裁员赔偿数额分合法与违法两种情况，合法裁员按工作年限计算经济补偿，违法裁员赔偿金是经济补偿的二倍。
法律解析：
依据法律规定，用人单位合法裁员时，要按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。就像例子中工作3年2个月、月平均工资5000元的劳动者，合法裁员可获17500元经济补偿，违法裁员则能拿到35000元赔偿金。如果遇到裁员赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.被裁员赔偿数额依裁员合法性而定。合法裁员时，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法裁员，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.以工作3年2个月、月平均工资5000元为例，合法裁员经济补偿为3.5×5000=17500元，违法裁员赔偿金为17500×2=35000元。
3.建议劳动者被裁员时，先明确裁员是否合法。若认为违法，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）用人单位合法裁员时，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法裁员，要按照合法裁员经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，工作3年2个月且月平均工资5000元，合法裁员经济补偿为17500元，违法裁员赔偿金就是35000元。

提醒：
劳动者要注意区分裁员是否合法，留存好工作年限和工资收入等相关证据。不同裁员情况赔偿不同，建议咨询以精准分析。