已签3次劳动合同后续还需签合同不

（一）若第三次签的是固定期限劳动合同，到期后需双方协商一致来确定是否继续签订合同。双方可提前沟通，明确各自意愿，若都同意续签，可按流程签订新合同。
（二）若第三次签的是无固定期限劳动合同，除非出现法定解除情形，否则无需再签订新合同，合同持续有效。劳动者和用人单位应遵守合同约定，履行各自义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

1.签3次劳动合同后续是否签合同，要看情况。
2.若第三次签的是固定期限合同，到期后续签需双方协商一致。
3.若第三次签的是无固定期限合同，即无确定终止时间的合同，除非有法定解除情形，合同持续有效，无需再签。
4.符合连续订立二次固定期限合同等条件，续订时除劳动者提签固定期限合同，应签无固定期限合同。

结论：
已签3次劳动合同后续是否签合同分情况，第三次签固定期限合同到期后续签需双方协商，签无固定期限合同除非法定解除情形否则无需再签新合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。若第三次签的是固定期限劳动合同，到期后续签需双方协商一致确定是否继续签订；若第三次签的是无固定期限劳动合同，除非出现法定解除情形，该合同持续有效，无需再签订新合同。如果在劳动合同签订和履行过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确且符合实际情况的法律建议。

1.已签3次劳动合同后续是否签合同分情况处理。若第三次签的是固定期限合同，到期后续签要双方协商一致决定是否继续签；若第三次签的是无固定期限合同，除非有法定解除情形，否则无需再签新合同，合同持续有效。
2.无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。当连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。
3.建议用人单位与劳动者在签订和履行劳动合同过程中，明确合同类型和期限，遵守相关法律规定。劳动者自身要了解自身权益，在续签合同等环节维护好自己的合法权益。

法律分析：
（1）已签3次劳动合同后续是否签合同需分情况。若第三次签的是固定期限劳动合同，到期后续签要双方协商一致来确定是否继续签订。比如企业根据经营状况、员工表现等决定是否续约，员工也可根据自身职业规划决定去留。
（2）若第三次签的是无固定期限劳动合同，它是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。除非出现法定解除情形，否则合同持续有效，无需再签订新合同。当连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

提醒：劳动者要清楚不同类型劳动合同的权益和义务，企业要依法依规签订和履行劳动合同，遇到复杂情况建议咨询专业人士分析。