员工同时在两家公司上班被辞有无赔偿

（一）若员工兼职影响本职工作或经提出拒不改正，被辞退无赔偿。员工应规范自身行为，避免兼职对本单位工作造成严重影响，若用人单位提出意见，要及时改正。
（二）若员工兼职未影响本职工作，且单位无合法理由辞退，员工可主张赔偿金。员工需收集能证明自己未影响本职工作以及单位无合法辞退理由的证据，如工作成果记录、与单位沟通记录等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

1.员工同时在两家公司上班被辞退，赔偿情况分两种。
2.若兼职严重影响本职工作，或用人单位提出后不改正，单位依法解除合同，无需支付补偿。
3.若兼职未严重影响本职工作，且单位无合法理由辞退，员工可要求单位支付赔偿金，为经济补偿的二倍。

结论：
员工同时在两家公司上班被辞退，是否有赔偿要看具体情况。若兼职影响本职工作或经单位提出拒不改正，单位辞退无补偿；若未影响本职工作且单位无合法理由辞退，员工可主张赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。所以当员工的兼职行为干扰本职工作，或不听从单位要求改正，单位按此规定辞退是合法且无补偿的。但如果员工兼职未影响本职工作，单位也没有其他合理理由辞退员工，员工就有权按照经济补偿二倍的标准主张赔偿金。如果遇到此类劳动纠纷，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

员工同时在两家公司上班被用人单位辞退，赔偿情况因具体情形而异。若兼职对完成本单位工作任务有严重影响，或经用人单位提出后仍不改正，用人单位依法解除劳动合同无需支付经济补偿，这是因为法律规定在此类情况下用人单位有解除权。

若员工兼职未对本职工作造成严重影响，且用人单位无其他合法理由辞退员工，员工可主张用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确规章制度，告知员工对兼职行为的态度和界限。
2.员工若有兼职想法，应提前与用人单位沟通，避免违规。
3.发生纠纷时，双方可先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径处理。

法律分析：
（1）员工同时在两家公司上班，当兼职行为对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正时，用人单位依法律规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。这是因为劳动者的此类行为违反了相关规定，用人单位有权利解除合同。
（2）若员工兼职未对本职工作造成严重影响，且用人单位没有其他合法理由辞退员工，员工可主张用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。这保障了员工在无过错情况下的合法权益。

提醒：员工兼职时应避免影响本职工作，用人单位辞退员工需有合法依据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。