试用期双方可以订立口头协议吗

法律分析：
（1）试用期不能仅订立口头协议。用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，就需订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立，应在一个月内完成订立。
（2）试用期包含在劳动合同期限内，单独约定试用期不成立，该期限会被视为劳动合同期限。
（3）用人单位不签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立的，需向劳动者每月支付二倍工资。这体现了法律对劳动者权益的保护，也促使用人单位规范用工。

提醒：
试用期订立书面协议至关重要，劳动者和用人单位都应重视。若遇到相关问题，因不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位要严格按照规定，在自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，将试用期包含在劳动合同期限内，不能只进行口头约定。
（二）劳动者应增强法律意识，主动要求用人单位签订书面劳动合同。若用人单位拒绝，可向劳动监察部门反映情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.试用期不能只订口头协议，用人单位用工起就与劳动者建立劳动关系，要签书面合同。
2.若已建立劳动关系却没同时签合同，需在用工一个月内签。
3.试用期包含在合同期限内，只约定试用期则该期限不成立，视为合同期限。
4.单位超一个月不满一年不签书面合同，要每月付双倍工资。双方应签书面协议保障权益。

结论：
试用期不可以仅订立口头协议，双方应订立书面协议保障权益。
法律解析：
用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，按规定需订立书面劳动合同。即便已建立劳动关系但未同时订立，也应在一个月内完成。试用期包含在劳动合同期限内，若只约定试用期，该期限不成立且视为劳动合同期限。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。因此，为保障双方合法权益，试用期要订立书面协议。如果在试用期遇到劳动合同相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.试用期必须订立书面协议。用人单位自用工起便与劳动者建立劳动关系，按法律规定应订立书面劳动合同。即便未同时订立，也需在一个月内完成。
2.试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期不成立，该期限会视为劳动合同期限。
3.若用人单位不签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未订立的，要向劳动者每月支付二倍工资。
4.为保障双方合法权益，试用期双方订立书面协议十分必要。建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务；劳动者自身也应主动要求签订书面合同，维护自身权益。