劳动合同依法终止的情形有哪些

（一）当出现劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被法院宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销执照等决定提前解散、法律行政法规规定的其他情形时，劳动合同依法终止。
（二）若劳动合同期满，女职工处于孕期、产期、哺乳期内等特定情形，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内等特定情形下，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

1.劳动合同终止的法定情形：合同期满；劳动者开始享受基本养老保险待遇；劳动者死亡或被法院宣告死亡、失踪；用人单位被宣告破产；用人单位执照被吊销、责令关闭、撤销或提前解散；法律规定的其他情形。
2.特殊情况：合同期满，女职工处于孕期、产期、哺乳期，合同要延续到相应情形结束。这样做保障了双方权益。

结论：
劳动合同在期满、劳动者享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡失踪、用人单位破产或被吊销执照等多种情形下依法终止，女职工孕期等特定情形下期满应续延至相应情形消失。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同依法终止的多种情形。劳动合同期满是常见终止情形；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，意味着其养老有了保障，劳动合同关系也随之结束；劳动者死亡或被宣告死亡失踪，主体灭失，合同自然终止；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等，丧失经营能力，劳动合同也无法继续履行。而对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工，法律给予特殊保护，劳动合同期满时需续延至相应情形消失，这体现了法律对劳动者权益的保障。劳动关系双方应了解这些法定条件，以保障自身合法权益。若对劳动合同终止相关问题有疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动合同依法终止有多种情形，包括劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位被宣告破产、用人单位被吊销执照等决定提前解散，以及法律行政法规规定的其他情形。这为劳动关系双方明确了终止条件，保障了合法权益。

为应对这些情形，劳动者需关注自身权益，在劳动合同期满时，若处于孕期等特定时期，应知晓劳动合同会续延至相应情形消失。用人单位则要依法依规操作，在出现终止情形时，妥善处理后续事宜，如支付经济补偿等。同时，双方都应了解法律规定，以避免不必要的纠纷，共同营造和谐稳定的劳动关系。

法律分析：
（1）劳动合同期满是常见的终止情形，意味着双方约定的合同期限结束。
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，此时其生活有了相应保障，劳动合同关系也随之终止。
（3）劳动者死亡、被宣告死亡或失踪，主体消失，劳动合同自然无法继续履行。
（4）用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等，意味着用人单位失去继续经营的资格，劳动合同也会终止。
（5）法律、行政法规规定的其他情形，为特殊情况提供了兜底条款。
（6）劳动合同期满时，女职工处于孕期、产期、哺乳期等特定情形，合同需续延至相应情形消失，这是对女职工权益的保护。

提醒：劳动者和用人单位都应熟知这些法定终止情形，避免因不了解而产生纠纷。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。