拖欠工资的有赔偿吗

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可获赔偿，赔偿方式有加付赔偿金和经济补偿，且可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位若未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，在劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者面对用人单位拖欠工资，有多种维权途径。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。同时，劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同的，单位应按工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
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用人单位拖欠工资，劳动者不仅可追讨工资，还能获得相应赔偿。法律规定，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先尝试与单位协商，和平解决工资问题。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。
4.若以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位需按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，在劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金，这是法律对劳动者权益的有力保障。
（2）劳动者维权路径多样。首先可与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
（3）劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位应按工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

提醒：劳动者维权要注意保留好相关证据，不同案情解决方式有差异，建议及时咨询获取更精准分析。

（一）当遇到用人单位拖欠工资，劳动者首先尝试和单位沟通协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由该部门责令单位支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
（四）劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位应按工作年限每满一年支付一个月工资给予经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠工资，劳动者能获赔偿。若单位未按约定或规定支付报酬，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期的，要按应付金额50%-100%加付赔偿。
2.维权途径多样。可先协商，不成可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，对结果不服可起诉。
3.劳动者因拖欠工资解除合同，单位需按工作年限每满一年付一个月工资作经济补偿。