工厂解散了员工怎么赔偿

结论：
工厂解散需要向员工支付经济补偿，按工作年限和月工资标准补偿，且要在解除合同时付清工资和经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，工厂解散后要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。同时，工厂需在解除劳动合同时一次付清员工工资和经济补偿。若你在工厂解散面临经济补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工厂解散需向员工支付经济补偿并及时付清工资。经济补偿按劳动者在本单位工作年限核算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，年限最高不超十二年。

为更好解决此类问题，措施建议如下：
1.工厂应提前规划资金，确保在解散时有足够资金支付员工工资和经济补偿。
2.员工需了解自身权益，若遭遇工厂拖欠，可通过合法途径维权。
3.相关部门加强监管，监督工厂依法进行操作，保护劳动者权益。

法律分析：
（1）工厂解散时，员工有权获得经济补偿。经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关，工作每满一年，工厂需支付一个月工资作为补偿。
（2）对于工作时长在六个月以上不满一年的员工，按一年计算补偿；不满六个月的员工，则支付半个月工资的经济补偿。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）工厂需在解除劳动合同时，一次性付清员工工资并支付经济补偿。

提醒：
员工遇到工厂解散情况，要留意经济补偿计算是否合规。不同情况补偿有差异，建议咨询专业人士分析。

（一）工厂解散时需计算员工的经济补偿，按员工在本单位工作年限来算。工作每满一年，工厂就给员工支付一个月工资作为补偿。

（二）如果员工工作了六个月以上但不满一年，经济补偿按一年来计算。若工作不满六个月，工厂要支付给员工半个月工资的经济补偿。

（三）这里所说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于工厂所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

（四）工厂在解除劳动合同时，要一次性付清员工工资并支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.工厂解散需给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
3.工厂解除合同时要一次性付清员工工资并支付经济补偿。