公司连续上班到凌晨零点30分，早上七点四十开会，违法吗，去告公司可以申请离职赔偿金吗?

公司安排连续工作至凌晨且早上开会是否违法
1.   违反工时制度  
我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
公司让员工连续上班到凌晨零点30分，早上七点四十又开会，这种工作安排明显超出了法定的正常工作时间和加班时间限制，属于违法行为。
2.   侵犯劳动者休息权  
劳动者享有休息休假的权利，如此高强度的工作安排严重侵犯了劳动者的休息权，影响劳动者的身体健康和生活质量。

    能否申请离职赔偿金
1.   一般情况  
通常情况下，劳动者主动离职是没有离职赔偿金的。但依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    - 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    - 未及时足额支付劳动报酬的；
    - 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    - 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    - 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    - 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2.   本案例分析  
公司的这种超长时间工作安排属于违反劳动法规、未按照劳动合同约定提供劳动条件的情况。劳动者可以以公司违法安排工作时间、侵犯劳动者休息权为由，依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，在实际操作中，劳动者需要保留好相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，以证明公司存在违法安排工作时间的行为，以便在维权时能够有力地支持自己的主张。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当保障劳动者的休息权利，不得违反国家规定的工作时间。如果公司安排的工作时间超过了法定的工作时间，且没有支付加班费，这属于违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付加班费。至于离职赔偿金，如果劳动者因公司违法行为解除劳动合同，可以依法要求经济补偿。具体能否获得离职赔偿金，需要根据实际情况和法律规定来判断。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。