未签劳动合同赔偿是否按实发工资算

（一）劳动者遇到未签劳动合同情况，要明确赔偿按应发工资算。应发工资涵盖基本工资、奖金、津贴等，是未扣除社保、个税等费用的全部劳动报酬，实发工资是扣除后的金额，计算赔偿应以应发工资为基数。
（二）若用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。劳动者可收集能证明劳动关系和工资水平的证据，如工资条、考勤记录等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签劳动合同赔偿按应发工资算，应发工资是正常劳动下单位按合同应支付的全部报酬，含基本工资、奖金等。
2.实发工资是应发工资扣除社保、个税等费用后的金额。
3.单位用工超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资，以应发工资为基数计算，可保障劳动者权益。

结论：
未签劳动合同的赔偿按应发工资计算，而非实发工资。
法律解析：
应发工资是劳动者正常劳动时，用人单位按约应支付的全部报酬，涵盖基本工资、奖金、津贴等；实发工资则是扣除社保、个税等费用后的金额。法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。计算此二倍工资以应发工资为基数，可全面体现劳动者劳动价值与实际收入状况，保障其合法权益。若遇到未签劳动合同赔偿计算方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。

未签劳动合同赔偿按应发工资计算合理且必要。应发工资涵盖基本工资、奖金、津贴等，是劳动者正常劳动应得的全部报酬；实发工资则是扣除社保、个税等费用后的金额。

以应发工资作为计算二倍工资的基数，能更全面体现劳动者劳动价值和实际收入状况，切实保障劳动者合法权益。若按实发工资计算，会使劳动者获得的赔偿减少，损害其利益。

为避免此类劳动纠纷，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。同时，劳动者自身也要增强法律意识，主动要求签订合同，当权益受损时，要及时通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）未签劳动合同赔偿以应发工资计算，应发工资涵盖正常劳动下用人单位按约定支付的全部报酬，比如基本工资、奖金和津贴等。
（2）实发工资是应发工资扣除社保、个税等费用后的所得。
（3）按照法律，用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月支付二倍工资，以应发工资为计算基数，可全面体现劳动者劳动价值与实际收入，维护劳动者合法权益。

提醒：
劳动者遇到未签合同赔偿问题，要注意收集能证明应发工资数额的证据，不同情况对应解决方案有别，建议进一步咨询分析。