58岁被裁员有补偿吗，想了解我这种情况的补偿标准是什么？

公司裁员的劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。

58岁被裁员通常是有补偿的。根据《劳动合同法》规定，用人单位裁员需支付经济补偿金，计算方式是工作年限乘以月工资，工作年限每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果裁员不符合法定情形，可能构成违法解除，可要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿。58岁被裁员，如果符合法律规定的条件，应当获得经济补偿。补偿标准通常是按照员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。如果月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则以三倍的平均工资为标准，且支付年限最高不超过十二年。具体数额需要根据你的月工资和工作年限来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。