不续签情况下赔偿金该如何去算

结论：
用人单位不续签，除特定情形外需支付经济补偿；劳动者不续签一般无补偿，若因用人单位降低条件导致则用人单位需支付补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在劳动合同到期不续签的情况中，用人单位不续签时，若不是维持或提高约定条件续订合同而劳动者不同意的，就要支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。劳动者不续签通常无补偿，但用人单位降低原条件导致的，用人单位仍要按上述标准支付补偿。若在劳动合同不续签问题上遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同不续签分用人单位和劳动者不续签两种情况，经济补偿规定不同。用人单位不续签，除维持或提高条件劳动者不同意续订外，要支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动者不续签通常无经济补偿，但若因用人单位降低原合同约定条件导致不续签，用人单位需支付经济补偿，计算方式与上述相同。
3.建议用人单位在合同到期前，明确是否续签及续签条件并及时与劳动者沟通。劳动者要了解自身权益，面对用人单位降低条件续签情况，可依法争取经济补偿。

法律分析：
（1）用人单位不续签时，通常需支付经济补偿，但单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意的情况除外。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者不续签，一般无经济补偿。然而，若用人单位降低原劳动合同约定条件致使劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿，计算方式与上述一致。

提醒：
续签劳动合同时，双方都要明确合同条件变化。劳动者遇单位降低条件可争取补偿，情况复杂建议咨询获取专业分析。

（一）用人单位不续签时，先判断是否属于单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的情况，若不属于则应支付经济补偿。计算经济补偿时，依据劳动者工作年限，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资按解除或终止前十二个月平均工资算。
（二）劳动者不续签时，要确认用人单位是否降低了原劳动合同约定条件，若降低则用人单位需支付经济补偿，计算方式与上述一致，若未降低则无经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.不续签分两种情况：用人单位不续签和劳动者不续签。
2.用人单位不续签，除维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.劳动者不续签，通常没补偿。但因单位降低条件导致的，单位要给补偿，算法同上。