工资先拖欠后发放还能不能去告

结论：
工资先拖欠后发放，劳动者可依具体情况决定是否维权，若拖欠造成损害，劳动者有权要求赔偿并可通过多种途径维权；若未造成实质损害且单位及时改正，维权必要性降低。
法律解析：
用人单位拖欠工资即便最终发放，也违反了劳动合同约定和法律规定。若此拖欠行为给劳动者带来损害，如逾期还贷产生不良记录或额外费用，劳动者可要求用人单位赔偿损失。同时，劳动者能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的将加付赔偿金。劳动者还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。但如果拖欠时间短且未造成实质损害，用人单位又及时改正，此时维权必要性相对不大。若你在工资拖欠方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工资先拖欠后发放，劳动者可视具体情形决定是否维权。即便工资最终发放，只要用人单位的拖欠行为违反劳动合同约定和法律规定，劳动者就有权维权。
2.若拖欠工资给劳动者造成损害，比如导致逾期偿还贷款产生不良信用记录或额外费用，劳动者可要求用人单位赔偿损失。同时可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付会加付赔偿金。劳动者也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
3.若拖欠时间短且未造成实质损害，用人单位又及时改正，此时维权的必要性相对较低。劳动者可综合考虑自身情况，理性决定是否采取维权行动。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资后虽发放，但该行为违反劳动合同约定和法律规定，劳动者有维权权利。
（2）若拖欠工资给劳动者造成损害，像导致逾期偿还贷款产生不良信用记录或额外费用，劳动者可要求用人单位赔偿损失。
（3）劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付会加付赔偿金。
（4）劳动者还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
（5）若拖欠时间短且未造成实质损害，用人单位及时改正，维权必要性相对降低。

提醒：劳动者维权需衡量拖欠情况和损害程度，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位拖欠工资造成劳动者损害，劳动者可要求用人单位赔偿损失，还可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付会加付赔偿金。

（二）劳动者可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

（三）若拖欠时间短且未造成实质损害，用人单位及时改正，劳动者可综合考虑维权必要性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.工资先拖欠后发放，劳动者可依情况决定是否维权。用人单位拖欠工资违反约定和法律，劳动者有权维权。
2.若拖欠工资致劳动者受损，像产生不良信用记录或额外费用，劳动者可要求赔偿，向劳动行政部门投诉，行政部门会责令限期支付，逾期加付赔偿金。也能申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
3.若拖欠时间短且无实质损害，单位及时改正，维权必要性降低。