哺乳期辞退女职工该给予怎样的赔偿

（一）女职工可收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，还需准备用人单位辞退的相关证据，如辞退通知、聊天记录等。
（二）与用人单位友好协商，明确指出其辞退行为违法，要求按法律规定支付赔偿金。
（三）若协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位在女职工哺乳期辞退她，若属违法解除合同，需给予赔偿，按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最高十二年。

结论：
哺乳期辞退女职工，若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据女职工工作年限和月工资计算，有相应的计算规则，且高工资有支付上限。
法律解析：
依据法律，用人单位在女职工哺乳期违法解除劳动合同，要承担赔偿责任。经济补偿按女职工在本单位工作年限来算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若女职工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。用人单位若在哺乳期违法辞退女职工，女职工可依法维护自身权益。若遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议和帮助。

1.用人单位在哺乳期辞退女职工且属违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.解决措施和建议：女职工遇到此类情况，应收集好劳动合同、工资流水、工作证明等相关证据，先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。用人单位也应遵守法律规定，避免违法解除劳动合同带来不必要的法律风险。

法律分析：
（1）哺乳期辞退女职工，若用人单位违法解除劳动合同，需承担赔偿责任，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算依据女职工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
女职工遇哺乳期被辞退情况，要留意收集工作年限、工资等相关证据。不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。