公司搬迁辞退怎么补偿的

结论：
公司搬迁辞退员工属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限和月工资计算。
法律解析：
依据法律规定，当公司搬迁辞退员工构成违法解除劳动合同时，要给予相应赔偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里所说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到公司搬迁辞退员工等相关劳动纠纷，对赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司搬迁辞退员工，若属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议：
1.公司应提前与员工沟通搬迁事宜，尽量协商变更劳动合同，避免违法解除。
2.员工若遇公司违法解除，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）公司搬迁辞退员工时，若属于违法解除劳动合同，需给予劳动者赔偿金，且是经济补偿标准的两倍。这一规定旨在保障劳动者在面临不合理辞退时的权益。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这种计算方式合理地考虑了劳动者的工作时长。
（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高十二年，避免过高的补偿。

提醒：
公司和劳动者对于经济补偿计算和法律适用若有分歧，建议咨询专业法律人士分析。

（一）若公司搬迁辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）计算经济补偿时，根据员工在本单位工作年限，满一年支付一个月工资。比如工作两年，就支付两个月工资。
（三）工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（四）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（五）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条明确了经济补偿按劳动者在本单位工作的年限等具体计算方式。

1.公司搬迁辞退员工，若违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资指员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。