未签合同多久可申请劳动仲裁

（一）入职后若用人单位未及时签订书面劳动合同，劳动者应留意时间。自用工满一个月次日起，就有权利要求单位支付双倍工资。
（二）一旦发现用人单位未签合同侵犯自身权益，要在知道或应当知道之日起一年内及时申请劳动仲裁，维护自身权益。
（三）若用人单位自用工之日起满一年都没与劳动者签合同，此时视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可就之前未签合同的时间段主张双倍工资差额，同样要在仲裁时效内进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，劳动者知道或应知道权益受损起一年内可仲裁，要求单位付双倍工资。
2.例如员工入职后单位未签合同，次月起员工有权要双倍工资。
3.若发现权益受损，发现日起一年内可申请仲裁。
4.满一年没签合同，视为订立无固定期限合同，劳动者可追讨先前未签合同的双倍工资差额，需在时效内提。

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁要双倍工资；满一年未签视为订立无固定期限合同，劳动者仍可主张之前未签合同期间双倍工资差额，但需在仲裁时效内。
法律解析：
依据法律规定，用人单位在用工后一个月内有与劳动者签订书面劳动合同的义务。若未履行该义务，从超过一个月起，劳动者就有要求双倍工资的权利。以员工1月1日入职公司未签合同为例，2月1日起员工便可主张双倍工资。当员工发现权益受损，在知道或应当知道的一年内都能申请仲裁。若满一年仍未签合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，不过劳动者对之前未签合同期间的双倍工资差额主张仍受法律保护，只是必须在仲裁时效内提出。如果劳动者遇到此类情况拿不准如何处理，可向专业法律人士咨询，以合法合理维护自身权益。

1.用人单位若自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，劳动者有权在知道或应当知道权利被侵害一年内申请仲裁要双倍工资。若满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可主张之前未签合同期间的双倍工资差额，但需在仲裁时效内。
2.对于劳动者，入职后应留意合同签订情况，若未签合同及时提醒用人单位，明确自身权益，在发现权益受损一年内向劳动仲裁部门申请仲裁，保留好工作证明等证据。对于用人单位，应及时与劳动者签订劳动合同，严格遵守法律规定，避免不必要的法律风险和经济赔偿。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。这是法律对劳动者权益的有力保障，促使用人单位规范用工。
（2）以入职时间计算，如入职一个月后未签合同，从第二个月起劳动者就有主张双倍工资的权利。
（3）若满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可就之前未签合同期间主张双倍工资差额，但需在仲裁时效内提出。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，及时维护自身权益。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。