公司裁员去外地怎么补偿

结论：
公司裁员并要求员工去外地工作，员工不同意被裁，公司应根据不同情况给予补偿或赔偿。
法律解析：
这种情况属于客观情况发生重大变化致劳动合同无法履行。若公司提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，需按员工工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司未按法定程序裁员，属违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司裁员要求员工去外地工作，员工不同意被裁，公司需给予相应补偿。若因客观情况变化致合同无法履行，公司按法定程序，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，应按员工工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司未按程序裁员，属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。月工资指员工解除或终止合同前十二个月平均工资。

解决措施和建议：
1.员工应及时与公司沟通，明确自己的权益和公司的裁员程序是否合法。
2.若公司违法裁员，员工可收集证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
3.公司应严格遵守法律法规，规范裁员程序，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）公司裁员并要求员工去外地工作，员工不同意前往被裁，因属于客观情况重大变化致劳动合同无法履行，公司需给予补偿。
（2）若公司按法定程序，提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，要依据员工工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若公司未按法定程序裁员，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：员工遇到此类情况，要留意公司裁员程序是否合法，自身权益受损时可咨询专业意见维护权益。

（一）员工遇到公司裁员并要求去外地工作，不同意前往被裁时，要保留公司相关通知、沟通记录等证据。
（二）若公司按法定程序，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，员工可按工作年限要求经济补偿，工作满一年得一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资。
（三）若公司未按程序裁员，属违法解除，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司裁员让员工去外地工作，员工不同意被裁，属客观情况重大变化致合同无法履行，公司应补偿。
2.公司提前三十日书面通知或额外付一月工资解约，按员工工作年限补偿。满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
3.公司未依规裁员，属违法解约，按经济补偿标准两倍付赔偿金。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。