劳动合同不续约按法律该如何赔偿

法律分析：
（1）用人单位提出不续约时，依据相关法律，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限来计算，工作每满一年就支付一个月工资；工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（2）当劳动者提出不续约的情况，如果用人单位没有降低原劳动合同约定条件，那么用人单位不需要支付经济补偿；只有在用人单位降低原劳动合同约定条件，从而导致劳动者不续约时，用人单位才需要支付经济补偿。

提醒：
劳动者和用人单位在面对劳动合同到期不续约的情况时，要明确各自的权益和义务。若对补偿情况有疑问，建议咨询专业法律人士进行具体分析。

（一）用人单位提出不续约，要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）劳动者提出不续约，只有用人单位降低原劳动合同约定条件导致不续约，用人单位才需支付经济补偿，否则无需支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位提出不续约，需向劳动者支付经济补偿。补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.劳动者提出不续约，若用人单位未降低原合同约定条件，用人单位无需支付经济补偿；若降低条件导致不续约，用人单位要支付补偿。

结论：
劳动合同到期不续约赔偿需分情况，用人单位提出不续约要支付经济补偿，劳动者提出不续约，除非用人单位降低原合同约定条件，否则单位无需支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位提出不续约时，需按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而当劳动者提出不续约，若用人单位没有降低原劳动合同约定条件，用人单位就无需支付经济补偿。在实际生活中，劳动合同到期不续约的情况较为常见，涉及的法律问题也较为复杂。如果遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同到期不续约赔偿因提出方不同而有差异。若用人单位提出不续约，需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者提出不续约，通常用人单位无需支付补偿，但当用人单位降低原劳动合同约定条件致劳动者不续约时，用人单位仍要支付经济补偿。
3.建议用人单位在合同到期前，与劳动者积极沟通续约事宜，明确双方意愿，避免不必要的纠纷。劳动者也应了解自身权益，遇到用人单位降低条件等情况，及时维护自己合法权益。