失业保险单位交了，个人没交，可以领失业金吗？

[律师回复]你好，请问遇到什么法律问题解决

[律师回复]你好，建议收集证据仲裁维权

[律师回复]你好，具体什么细节呢

[律师回复]您好，关于您的问题，律师代理费用和支付方式需要根据具体案件的复杂程度、律师的收费标准以及您与律师的具体协商来确定。通常，律师会根据案件的性质、工作量以及可能的风险来设定费用。支付方式可以是一次性支付，也可以是分期支付，具体由双方协商确定。至于差旅费，这通常包括律师出庭、调查等实际产生的交通、住宿等费用，具体数额需要根据实际情况来计算。建议您与律师面谈，详细咨询费用问题，并签订书面代理合同，明确双方的权利和义务。同时，您也可以向当地法律援助机构咨询，看是否符合法律援助的条件。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]公司未足额缴纳社保，劳动者可以提出被迫离职。 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。未足额缴纳社保属于未依法缴纳社会保险费的情形，劳动者以此为由提出被迫离职，还可根据《劳动合同法》第四十六条规定，要求用人单位支付经济补偿。 不过，为降低仲裁或者诉讼风险，建议劳动者先向社保征收机构投诉，要求单位补缴，若补缴不成再提出被迫解除劳动合同。

[律师回复]满 50 岁，但没办退休、没领职工养老金、仍在公司上班 满 50 岁已离职，但当年在职期间单位漏缴 已经办理退休、领取职工养老金

[律师回复]公司因生意不好关门，在职职工失业可获得经济补偿，符合条件的还可领取失业保险金。具体如下： - **经济补偿**：根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 - **失业保险金**：根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

[律师回复]普通外籍人（无永久居留证）：不能个人以灵活就业身份自己交职工五险 人社 16 号令明确：外国人职工社保必须依托合法就业单位参保，无单位、无就业证，个人无法单独缴职工养老 / 医疗 / 工伤 / 失业 / 生育。 北京本地规则：外籍无工签、无用工主体，不能像北京户籍居民那样办灵活就业社保。 只有持有《外国人永久居留身份证》（绿卡），才能两条额外路径： 参加北京城乡居民养老 / 居民医保（待遇低、不累计购房摇号连续年限） 可同国内非京籍一样注册个体户缴职工五险 你已缴 14 年，满足在北京职工养老满 10 年，未来满足年龄可在北京办理退休，尽量不要长期断缴。

[律师回复]你好，这种情况也是要扣除的

[律师回复]可以依法维权，如果在工作期间单位未给你参保，可以要求补交。

[律师回复]你好我这边了解一下具体情况

[律师回复]作为律师，我告诉你，大一暑假期间进厂交社保不会影响你的学业。根据《社会保险法》，参加社保是劳动者的权利和义务。学生在暑假期间参加工作，单位为其缴纳社保是合法的。这不会对你的学籍或毕业造成影响，也不会影响你将来的就业。不过，具体的社保政策可能因地区而异，建议你咨询当地社保局，了解具体的政策规定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，建议点击付费咨询。

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好！具体建议你直接咨询当地社保局