个人被公司禁止加班，应怎样处理

结论：
公司禁止员工加班一般为合法管理行为，员工需遵守；自行加班或难获加班费且会被依规处理；认为不合理可通过工会或职工代表协商。
法律解析：
公司禁止员工加班是其行使自主管理权的体现，从法律角度看，保障员工休息权是企业应尽义务，成本控制也是企业合理的经营考量。员工若自行加班，依据相关法律规定，加班需用人单位安排，未经允许的自行加班不符合获得加班费的条件。同时，违反公司规章制度自行加班，公司依规处理也有法可依。若员工觉得禁止加班影响自身权益，通过工会或职工代表与公司协商是合法合理的途径，这有助于平衡员工利益与公司管理。如果大家在工作中遇到类似的加班问题，对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

公司禁止员工加班一般属于合法管理举措，员工需遵守规定。若员工因自身需求想加班，应先和公司沟通，了解禁止加班背后的缘由，像成本控制、保障员工休息权等。

若沟通后公司依旧维持禁止加班的决定，员工必须服从。自行加班既可能无法获得加班费，还违反公司规章，公司有权依规处置。

要是员工觉得禁止加班不合理，影响自身权益，比如影响工作任务完成和业绩，可借助工会或职工代表与公司协商，争取合理的工作安排。具体建议如下：
1.员工有加班意愿时，主动与公司坦诚沟通，理解公司决策。
2.公司明确禁止后，员工严格遵守规定，不擅自加班。
3.认为禁止加班不合理，通过正规渠道，如工会协商解决。

法律分析：
（1）公司禁止员工加班一般是合法的管理举措，员工有遵守的义务。这体现了公司在成本控制、保障员工休息等方面的考量。
（2）员工若想加班，需先和公司进行沟通，了解禁止加班规定背后的具体原因。当沟通后公司仍禁止加班，员工必须服从安排。
（3）未经公司允许擅自加班，员工不仅可能拿不到加班费，还会由于违反公司规章制度，面临公司依据规定进行的处理。
（4）员工若觉得公司禁止加班不合理，影响自身权益，可以通过工会或者职工代表，和公司协商争取合理的工作安排。

提醒：员工需遵守公司加班管理规定，勿擅自加班。如认为自身权益受影响协商不成，可咨询进一步分析。

（一）员工自身想加班时，先和公司沟通，了解禁止加班的原因和规定，像成本控制、保障休息权等因素。
（二）若沟通后公司仍禁止，员工需服从安排，不能未经允许自行加班，否则可能无加班费，还会因违反制度被公司处理。
（三）若员工觉得禁止加班不合理影响自身权益，可通过工会或职工代表与公司协商，争取合理工作安排。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

1.公司禁止员工加班一般属合法管理，员工要遵守。
2.员工想加班，先和公司沟通，了解禁止原因，像成本控制、保障休息等。
3.沟通后公司仍禁止，员工要服从，自行加班可能没加班费，还会违反制度，公司可依规处理。
4.若员工觉得禁止加班不合理影响权益，可通过工会或职工代表协商，争取合理安排。