规培结束离职，应赔偿的金额是多少

法律分析：
（1）规培结束离职赔偿金额确定需结合具体情况。若规培前与单位签订服务期协议并明确违约赔偿条款，通常按协议执行，赔偿包含单位支付的规培相关实际支出，如培训费、住宿费、补贴等。
（2）赔偿金额有一定限制，不能超过单位提供的培训费用，且要扣除已服务年限应分摊的费用。例如单位规培投入一定金额，约定服务期，已服务一定年限后，赔偿金额会相应减少。
（3）若单位无法证明具体培训费用，劳动者有权拒绝不合理赔偿要求。当双方产生争议时，可先协商解决；协商不成，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者规培前应仔细阅读服务期协议条款，遇到单位无法证明费用却要求高额赔偿的情况，可拒绝并通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）规培前签有服务期协议且约定违约赔偿条款的，按协议执行赔偿，赔偿包含单位支付的规培实际支出费用。
（二）赔偿金额不能超过单位提供的培训费用，需扣除已服务年限应分摊的费用。
（三）单位无法证明具体培训费用时，劳动者可拒绝不合理赔偿要求。
（四）双方有争议可先协商，协商不成劳动者可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.规培结束离职，赔偿金额依具体情况定。若规培前签服务期协议且有违约赔偿条款，通常按协议执行。
2.赔偿含单位支付的规培费用，像培训费、住宿费、补贴等。不过，赔偿不能超单位培训费用，需扣除已服务年限应分摊费用。
3.若单位不能证明培训费用，劳动者可拒不合理赔偿。双方有争议可协商，协商不成，劳动者可申请劳动仲裁。

结论：
规培结束离职赔偿金额按规培前与单位签订的服务期协议执行，若无或不合理，按单位实际培训费用扣除已服务年限应分摊费用计算，单位无法证明费用，劳动者可拒赔，有争议可协商或仲裁。

法律解析：
根据相关法律规定，当劳动者与单位签订了包含违约赔偿条款的规培服务期协议时，赔偿应依协议进行。赔偿范围通常涵盖单位在规培期间的实际支出。不过，赔偿金额受到限制，不能超过单位提供的培训费用，并且需扣除已服务年限应分摊的费用。如果单位不能证明具体培训费用，劳动者有权拒绝不合理的赔偿要求。当双方产生争议时，可先尝试协商解决，若协商无果，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自身权益。若在规培离职赔偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

规培结束离职赔偿金额要根据实际情况确定。若规培前与单位签订服务期协议并明确违约赔偿条款，通常按协议执行，赔偿包含单位支付的规培实际支出费用。

不过，赔偿金额有上限，不能超单位提供的培训费用，要扣除已服务年限应分摊的费用。若单位不能证明具体培训费用，劳动者可拒付不合理赔偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者离职前仔细查看服务期协议，明确赔偿条款。
2.单位需保留好规培费用支出的相关凭证。
3.双方有争议先协商，争取达成一致。
4.协商不成，劳动者可申请劳动仲裁维护自身权益。