借钱可以去劳动仲裁吗

1.借钱纠纷不能通过劳动仲裁解决。劳动仲裁主要针对用人单位与劳动者之间在劳动关系、劳动合同、劳动报酬等方面的劳动争议。
2.借钱属于民间借贷，是平等主体间的债权债务纠纷，不在劳动仲裁受理范围内。
3.若遇到借钱不还，首先可尝试与借款人协商解决。
4.若协商无果，出借人可凭借借条、转账记录等证据，向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求借款人偿还借款并承担违约责任。

法律分析：
（1）劳动仲裁有其特定的受理范围，主要针对用人单位与劳动者之间的劳动争议，像劳动关系确认、合同相关问题、劳动报酬等方面的纠纷。
（2）借钱纠纷属于民间借贷关系，是平等主体之间的债权债务纠纷，不在劳动仲裁的受理范围内。
（3）当遇到借钱不还时，首先可以尝试与借款人协商解决。
（4）若协商无果，出借人可以收集借条、转账记录等证据，向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求借款人还款并承担违约责任。

提醒：
在民间借贷中，要注意保留好借条、转账记录等关键证据。不同的借钱纠纷情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）明确纠纷性质：借钱纠纷属于民间借贷关系，是平等主体间的债权债务纠纷，不属于劳动仲裁处理范围，不能通过劳动仲裁解决。
（二）协商解决：遇到借钱不还，先尝试与借款人沟通协商，友好解决问题。
（三）诉讼解决：若协商无果，出借人可以收集借条、转账记录等相关证据，向有管辖权的法院提起民事诉讼，要求对方偿还借款并承担违约责任。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第三条规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

1.借钱纠纷不能通过劳动仲裁解决。劳动仲裁主要处理用人单位和劳动者间的劳动争议，像劳动关系确认、合同相关问题、工作时间等方面的纠纷。
2.借钱属于民间借贷，是平等主体间的债权债务纠纷。
3.若遇到借钱不还，可先协商。协商无果，出借人能凭借条、转账记录等证据，向法院起诉要求还款并让对方担责。

结论：
借钱纠纷不可以去劳动仲裁，应通过协商或民事诉讼解决。
法律解析：
劳动仲裁是解决用人单位与劳动者之间劳动争议的途径，涵盖确认劳动关系、合同履行、劳动报酬等方面。而借钱属于民间借贷关系，是平等主体间的债权债务纠纷，不在劳动仲裁受理范围内。当遇到借钱不还时，可先尝试与借款人协商。若协商无果，出借人能凭借借条、转账记录等证据，向有管辖权的法院提起民事诉讼，要求借款人还钱并承担违约责任。如果您在民间借贷方面遇到法律难题，建议向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和解决方案。