员工因无偿加班离职可获什么赔偿

员工因无偿加班离职可主张经济补偿。用人单位安排加班却不支付加班费，长期无偿加班违反法律规定。员工被迫离职时，用人单位要按员工在本单位的工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.收集加班证据，如考勤记录、加班通知等。
2.先与单位协商解决。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）用人单位安排员工加班却不支付加班费，长期无偿加班的行为违反法律规定。这侵犯了员工获取劳动报酬的合法权益。
（2）员工因无偿加班被迫离职时，用人单位需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（4）员工维权时，应收集加班证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
员工要及时收集加班证据，注意证据的有效性和关联性。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业法律意见。

（一）员工遇到无偿加班情况，要收集好加班证据，像加班通知、考勤记录、工作成果文件等。
（二）先与单位进行协商，明确指出无偿加班违法，要求支付加班费及经济补偿。
（三）若协商不成，员工可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.员工因无偿加班离职可要求经济补偿。单位安排加班本就该给加班费，长期无偿加班违法。
2.员工被迫离职，单位要按工作年限补偿。满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.若员工工资超当地平均工资三倍，按三倍补偿，最高补偿十二年。
4.员工要收集加班证据，先和单位协商，协商不成可仲裁维权。

结论：
员工因无偿加班离职可主张经济补偿，按工作年限和工资情况计算补偿金额，可先协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
用人单位安排加班却不支付加班费，长期无偿加班违反法律规定。员工因此被迫离职，用人单位需给予经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。员工要维护自身权益，需收集好加班证据，先与单位协商，若协商无果，可申请劳动仲裁。如果在处理无偿加班离职补偿问题上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。