员工多少天不上班单位有权解除劳动合同吗

（一）单位应合理制定旷工天数标准，经民主程序制定规章制度，确保内容合法并公示，如规定连续旷工3天或累计旷工5天属严重违纪。
（二）当员工达到旷工天数标准时，单位要遵循法定程序解除劳动合同，先通知工会，再书面通知员工解除决定并说明理由。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

1.用人单位可因员工旷工达一定天数解除劳动合同。按规定，劳动者严重违纪，单位可解约，旷工就属严重违纪。
2.法律没明确旷工天数，由单位在规章制度里定。若单位制度经民主程序制定、内容合法且已公示，规定连续旷工3天或累计5天算严重违纪，员工符合时单位可解约且无需补偿。
3.单位解除要遵循法定程序，如通知工会、书面通知员工并说明理由，否则可能被认定违法。

结论：
用人单位可因员工旷工达到一定天数解除劳动合同，但需遵循法定程序，否则解除可能被认定违法。

法律解析：
依据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除合同，旷工属于严重违纪情形。不过法律未明确旷工天数，由单位在规章制度里规定。若单位规章制度经民主程序制定、内容合法且已公示，规定了旷工天数为严重违纪标准，员工达到该条件时，单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。同时，单位解除劳动合同应遵循法定程序，先通知工会，书面通知员工解除决定并说明理由。若不遵循程序，解除行为可能被认定违法。如果遇到用人单位解除劳动合同相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位有权因员工旷工达一定天数解除劳动合同。依据《劳动合同法》，劳动者严重违反单位规章制度，单位可解除合同，旷工属严重违纪情形，但法律未明确旷工天数，由单位在规章制度中规定。

为保障解除劳动合同的合法性，单位需做到以下几点：
1.规章制度要经民主程序制定、内容合法且已公示。例如规定连续旷工3天或累计旷工5天属严重违纪，员工满足条件时，单位可解除合同且无需支付经济补偿。
2.解除劳动合同要遵循法定程序。先通知工会，再书面通知员工解除决定并说明理由，否则解除可能被认定违法。

法律分析：
（1）用人单位可依据员工旷工达到一定天数解除劳动合同，前提是劳动者严重违反用人单位规章制度，此为《劳动合同法》赋予单位的权利。
（2）旷工属于严重违纪情况，但法律未对旷工天数作出明确规定，需单位在规章制度中自行确定。
（3）单位规章制度需经民主程序制定，内容要合法且已公示。若规定连续旷工3天或累计旷工5天属于严重违纪，员工达到该条件时，单位有权解除合同且无需支付经济补偿。
（4）单位解除劳动合同时应遵循法定程序，如通知工会，书面通知员工解除决定并说明理由，否则解除可能被认定违法。

提醒：单位制定旷工解除规定要合理合法，解除时严格遵循程序；员工应遵守单位规章，避免旷工风险，遇纠纷可咨询进一步分析。