员工没签合同被辞退应怎样进行赔偿

员工没签合同被辞退可从两方面获赔。未签合同方面，自用工超一个月不满一年，单位需每月付双倍工资，最多11个月。违法辞退方面，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

针对这种情况，有以下解决措施和建议：
1.员工在工作中要提高法律意识，注意保留能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。
2.若遇到此类问题，先与单位友好协商，尝试解决问题。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）员工未签合同被辞退，可获两方面赔偿。一是未签合同赔偿，自用工超一个月未满一年，用人单位需每月支付双倍工资，上限11个月。此规定旨在督促单位及时与员工签订合同，保障员工权益。
（2）若属违法辞退，用人单位要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工维权需收集证据，像工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料，先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工维权要及时收集有力证据，因案情各有不同，赔偿判定有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）赔偿情况说明
自用工超过一个月不满一年未签合同，用人单位每月需支付两倍工资，最多11个月。若属违法辞退，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

（二）维权建议
员工可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，先和单位协商；若协商失败，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.未签合同辞退赔偿：员工未签合同被辞退，有两笔赔偿。一是超一月不满一年未签合同，用人单位最多付11个月双倍工资；二是违法辞退，按工作年限算经济补偿，每满一年赔一月工资，半年以上算一年，不足半年赔半月，且要双倍支付赔偿金。
2.维权办法：员工维权可收集工资支付凭证、工作证等证据，先协商，协商不成可投诉或仲裁。

结论：
员工没签合同被辞退，可获未签合同的双倍工资赔偿（最多11个月）和违法辞退赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算，维权应收集证据，先协商，协商不成投诉或仲裁。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资，最多11个月，这是对用人单位不签合同的惩罚性规定。若用人单位违法辞退员工，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。员工在维权时要做好证据收集，像工资支付凭证、工作证能证明劳动关系。先与单位协商解决问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理此类劳动纠纷时碰到法律难题，可向专业法律人士咨询。