公司有权让员工做出哪些赔偿

公司在特定情形下有权要求员工赔偿。当员工违法解除合同、违反保密或竞业限制约定、因故意或重大过失造成公司损失时，公司可依法追偿。

具体解决措施和建议如下：
1.对于员工违法解除劳动合同，公司应提前在规章制度中明确离职程序和赔偿范围，在员工擅自离职时积极采取补救措施，减少业务停滞带来的损失，并保留相关证据，以便后续追偿。
2.若员工违反保密或竞业限制约定，公司需与员工签订清晰明确的协议，约定违约金数额和计算方式，发现违约行为及时收集证据，通过法律途径维护权益。
3.员工因故意或重大过失造成经济损失，公司应建立完善的操作规范和监督机制，明确责任认定标准。在要求赔偿时，严格按照法律规定扣除赔偿金额。

法律分析：
（1）公司要求员工赔偿，第一种情形是员工违法解除劳动合同。员工未按规定提前通知，擅自离职，会使公司业务停滞，这种行为损害了公司正常运营，公司可要求员工赔偿因此造成的损失。

（2）第二种情形是员工违反保密义务或竞业限制约定。员工若泄露公司机密或违反竞业限制规定，损害公司商业利益，需按约定支付违约金，以弥补公司因信息泄露等造成的经济损失。

（3）第三种情形是员工因故意或重大过失导致公司经济损失。比如员工违规操作致使设备损坏，公司可要求赔偿，但赔偿扣除方式有规定，每月扣除金额不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

提醒：员工应遵守法律法规和公司规定，避免因自身不当行为导致需向公司赔偿。若对赔偿事宜有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若员工违法解除劳动合同，公司要及时收集业务停滞等损失的相关证据，如业务合同延误、客户流失等资料，通过与员工协商或法律途径要求赔偿。
（二）当员工违反保密义务或竞业限制约定，公司应依据事先签订的协议，明确违约金金额，若协商不成可通过法律手段维护权益。
（三）对于员工因故意或重大过失造成经济损失的情况，公司核算损失金额后，按规定每月扣除不超过员工当月工资20%的赔偿金额，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.若员工违法解除劳动合同，像未提前告知就擅自离职，导致公司业务停滞，造成损失的，公司有权要求赔偿。
2.员工违反保密或竞业限制约定，损害公司商业利益的，要按约定付违约金，比如赔偿信息泄露带来的经济损失。
3.因员工故意或重大过失致公司有经济损失，如违规操作损坏设备，公司可索赔。不过每月扣除赔偿金额不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资，按最低工资支付。

结论：
公司在员工违法解除合同造成损失、违反保密或竞业限制约定、因故意或重大过失造成经济损失三种情形下有权让员工做出赔偿。
法律解析：
依据相关法律规定，员工的上述不当行为会侵害公司权益，所以公司可要求赔偿。若员工违法解除劳动合同，如未提前通知就擅自离职，这往往会使公司业务停滞，影响正常运营，因此要赔偿公司损失；若违反保密义务或竞业限制约定，比如信息泄露使公司商业利益受损，员工需按约定支付违约金。而员工因自己故意或重大过失导致公司经济损失时，像违规操作致使设备损坏，公司有权要求赔偿，但每月扣除赔偿金额有限制，不得超过员工当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准则按最低工资标准支付。如果大家在工作中遇到此类赔偿相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。