严重超时加班能不能去申请仲裁

（一）明确自身权益
劳动者要清楚自己有休息休假的权利，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，每日一般加班不超一小时，特殊情况不超三小时，每月不超三十六小时。

（二）收集证据
收集能证明严重超时加班的证据，像考勤记录、加班通知、工资条等。

（三）申请仲裁
向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求可包含要求支付加班费、保障合法休息时间等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

1.严重超时加班可申请仲裁。劳动者有休息休假权，单位安排加班要和工会及劳动者协商，一般每天不超1小时，特殊情况不超3小时，每月累计不超36小时。
2.若单位严重超时，劳动者可收集考勤、加班通知、工资条等证据。
3.向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，可请求支付加班费、保障休息时间。
4.仲裁能维护权益，督促单位守法。

结论：
严重超时加班可申请仲裁维护权益。
法律解析：
劳动者享有休息休假权利，用人单位安排加班需与工会及劳动者协商，且每日一般不超一小时，特殊情况不超三小时，每月不超三十六小时。若严重超时加班，劳动者可收集考勤记录、加班通知、工资条等相关证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可涵盖支付加班费、保障合法休息时间等。通过仲裁，能维护自身合法权益，促使单位遵守法规。若遇到此类问题不知如何操作，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供详细的法律建议和帮助。

严重超时加班劳动者可申请仲裁维护权益。劳动者享有休息休假权利，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，且有时间限制，每日一般不超一小时，特殊情况不超三小时，每月不超三十六小时。

若用人单位严重超时加班，劳动者可采取以下措施：
1.收集相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等。
2.向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.仲裁请求可包括要求用人单位支付加班费、保障合法休息时间等。通过仲裁，可促使用人单位遵守劳动法律法规，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者享有休息休假的法定权利，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，且对加班时长有严格限制，每日一般不超一小时，特殊情况不超三小时，每月不超三十六小时。
（2）当用人单位严重超时加班时，劳动者可通过收集考勤记录、加班通知、工资条等相关证据，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（3）劳动者在仲裁申请中可提出支付加班费、保障合法休息时间等请求，以此维护自身合法权益，也能促使用人单位遵守劳动法律法规。

提醒：
收集证据要确保真实有效，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。