产假结束后因无岗位被解除怎么补偿

1.产假结束无岗位被单位解除合同，属违法解除。法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期，单位不能随意解约。
2.劳动者可要求单位按经济补偿标准双倍付赔偿金。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
3.劳动者可先协商，协商不成，可找劳动监察部门或申请仲裁维权。

结论：
产假结束后因无岗位被单位解除劳动合同，单位属于违法解除，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。所以产假结束后单位以无岗位为由解除劳动合同，这种行为是违法的。在这种情况下，劳动者有权要求单位给予赔偿，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到此类情况可先和单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理过程中你有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议。

单位在女职工产假结束后因无岗位将其解除，属于违法解除劳动合同。法律明确保障处于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得随意解除劳动合同。

面对这种情况，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
为维护自身合法权益，劳动者可采取以下措施：
1.先尝试与单位协商解决。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）女职工在产假结束后因单位无岗位被解除劳动合同，单位的这种做法违反了法律规定。法律明确保障处于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不能随意解除与她们的劳动合同。
（2）劳动者面对这种违法解除情况，有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作每满一年，单位需支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者在维权时，可先尝试与单位进行协商。若协商无法达成一致，可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自身的合法权益。

提醒：
维权过程需保留相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）遭遇这种情况，劳动者可以准备好在该单位工作的相关证明，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，为维权保留证据。
（二）先友好地与单位再次沟通，明确指出单位解除劳动合同的行为违法，表明自己要求按法律规定获得赔偿的诉求。
（三）若协商没有结果，及时向劳动监察部门投诉，提供收集好的证明材料，等待监察部门介入调查。
（四）也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过专业的仲裁程序维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。