供货商员工被饭店拖欠工资要怎么处理

结论：
供货商员工被饭店拖欠工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据相关法律规定，饭店拖欠供货商员工工资的行为是违法的。员工与饭店协商，是维护自身权益的第一步，明确告知饭店其行为违法并要求及时支付工资。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门会责令饭店限期支付工资，若逾期不支付还会责令加付赔偿金。员工也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书的十五日内到法院起诉，通过法院判决让饭店支付工资。如果在处理工资拖欠问题时遇到复杂情况或有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

供货商员工被饭店拖欠工资，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径解决。

1.协商解决。员工可直接与饭店沟通，明确指出饭店拖欠工资违法，要求饭店及时支付。
2.投诉处理。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令饭店限期支付工资，逾期不支付的还会责令加付赔偿金。
3.申请仲裁。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不满，除特殊情况，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，由法院判决饭店支付工资。

法律分析：
（1）当供货商员工被饭店拖欠工资时，协商是首要选择。员工可向饭店指出拖欠工资的违法性，促使其及时支付工资，这是较为温和且直接的解决方式。
（2）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法责令饭店限期支付工资，若饭店逾期不支付，还会被责令加付赔偿金，这能借助行政力量保障员工权益。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法判决要求饭店支付工资。

提醒：
员工在维权过程中要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与饭店协商，跟饭店说明拖欠工资违法，要求其及时支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令饭店限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过判决让饭店支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.供货商员工被饭店欠薪，可先与饭店协商，指出拖欠工资违法，要求其尽快支付。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令饭店限期支付工资，逾期不付要加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知晓权利受损一年内提交书面申请。
4.若不服仲裁结果，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉，让法院判决饭店支付工资。